Normativa Laboral sobre Jornada, Permisos y Vacaciones

Horas extraordinarias

Son aquellas que sobrepasan la jornada ordinaria:

• Mayores de edad: más de 9 horas diarias.
• Menores de edad: más de 8 horas diarias.

El máximo legal es de 80 horas al año (no computan aquellas compensadas con descanso o realizadas por fuerza mayor).

Tipos de horas extraordinarias

• Voluntarias: salvo que se pacten en el contrato o en el convenio colectivo.
• Obligatorias: aquellas realizadas por fuerza mayor.

Retribución y control

• La cuantía se fija en el contrato o convenio; si no se especifica, se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.
• Se abonan dentro del mismo mes en que se realizan.
• Su valor debe ser igual o superior al de una hora ordinaria.
• Prohibiciones: No permitidas para menores de 18 años, contratos a tiempo parcial ni trabajadores nocturnos.
• Control: El registro de estas horas es responsabilidad tanto del trabajador como de la representación sindical.

Horas complementarias

Son las horas pactadas adicionalmente a la jornada ordinaria en contratos a tiempo parcial.

Limitaciones

• La suma de horas complementarias y ordinarias no puede exceder los límites legales de la jornada (8 o 9 horas según la edad).
• Deben estar expresamente pactadas por convenio colectivo.
• Mediante pacto entre empresario y empleado, las horas complementarias no podrán exceder el 30% de las horas ordinarias contratadas.

Permisos retribuidos

Promoción y situaciones familiares

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento, fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar hasta el 2º grado: 2 días (4 días si hay desplazamiento).
• Traslado de domicilio: 1 día.

Otros permisos

• Deber inexcusable de carácter público: tiempo imprescindible.
• Funciones sindicales: tiempo establecido por ley.
• Exámenes oficiales: tiempo imprescindible.
• Exámenes prenatales: tiempo imprescindible.
• Hospitalización de bebés prematuros: 1 hora diaria retribuida o reducción de jornada de 2 horas (no retribuida).

Vacaciones

Es el periodo de descanso anual retribuido:

• Son irrenunciables y no pueden ser compensadas económicamente.
• Duración mínima establecida por convenio: 30 días naturales por año trabajado.
• El periodo de disfrute se sitúa dentro del año natural (del 1/1 al 31/12), pudiendo ser completas o fraccionadas.
• El calendario debe estar expuesto en un lugar visible de la empresa.
• El trabajador debe conocer las fechas con al menos 2 meses de antelación.

Festivos

El límite máximo es de 14 festivos al año. Las festividades de Navidad, Año Nuevo, Fiesta del Trabajo y Fiesta Nacional de España son de obligado respeto.

En caso de trabajar en un día festivo, se compensará con un 75% adicional sobre el salario o mediante descanso equivalente.