Normativa laboral y principios fundamentales
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Fuentes
Normativa de la UE: por encima de la constitución, norma directiva, son mínimas, prevención riesgos laborales. Constitución esp: norma principal (huelga, trabajo, negociar convenios, seguridad social). Tratados internacionales: ratificados por el país, destaca convenio OIT. Leyes: las aprueban las cortes y función desarrollar constitución, Orgánica (derechos fundamentales), Ordinaria, Real decreto legislativo (unifica leyes), Real decreto ley (aprobado por el gob). Reglamentos: aprueba gob y la admi, más conocido real decreto. Convenio colectivo: constitución derecho sindicatos y empresarios, convenio puede mejorar la ley. Contrato trabajo: pacto entre trabajador y empresario, se puede mejorar.
Principios
Jerarquía normativa: normas sup por encima de las inf. Norma mínima: la normas sup marcan unos mínimos que las inf solo pueden mejorar. Condición más beneficiosa: contrato pactase una condición más beneficiosa. Norma más favorable: si se aplican 2 normas se aplica favorable al trabajador. Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden pactar renunciar. Indubio pro operario: caso duda a favor trabajador.
Derechos y deberes laborales
Colectivos: libre sindicación, huelga, negociar convenios, reunión, a participar en la empresa, medidas de conflicto colectivo. Individuales: elegir profesión y oficio, ocupación efectiva, solicitar ascensos, acudir exámenes, elegir turno, igualdad, no discriminar, seguridad e higiene en el trabajo, intimidad y dignidad, descanso, remuneración pactada. Deberes laborales: actuar de buena fe, con diligencia, mejora productividad, no competencia desleal, medidas de prevención, cumplir orden del empresario (sanción).
Tribunales laborales
Juzgado de los social: 1 donde se ponen las demandas en mat laboral. Tribunal superior de justicia: 2 resuelve os recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados. Audiencia nacional: 3 resuelve materias tipo sindical que trasnpasan a una comunidad autónoma. Tribunal supremo: 4 contra sentencia de TSJ y AN se puede interponer un recurso de casación. Tribunal constitucional: no se trata de un tribunal laboral, hay algunos artículos de la constitución