Normativa laboral y relaciones laborales

1- El derecho del trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad

2- Rama jurídica según la materia que regula

Civil, Penal, Judicial, Administrativo, Internacional, Mercantil, Laboral

3- Normas internacionales

Son el resultado de acuerdos entre varios países.

Tratados internacionales, Convenios de la OIT

4- Leyes

Las leyes se elaboran y se aprueban por las cortes generales

Leyes orgánicas: se aprueban con la mayoría absoluta de los votos

5- Normas con rango de ley

Elaboradas por el gobierno

Real decreto legislativo: Las cortes delegan en el gobierno la elaboración de una norma, refundiendo varias normas ya existentes en una sola.

Real decreto ley: El gobierno está facultado para dictar normas cuando exista extrema urgencia y necesidad de regular una materia no reservada a la ley orgánica

6- Convenios colectivos

Son los acuerdos suscritos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones laborales de un determinado sector profesional.

7- Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado entre el trabajador y el empresario que recoge a nivel individual las condiciones laborales.

8- Costumbre laboral

Es toda la práctica que se aplica de manera reiterada en el tiempo, en un determinado ámbito profesional y local, con la pretensión de que sea obligatoria.

9- Principio de aplicación e interpretación de normas

Norma más favorable: Si hay 2 normas jurídicas aplicables a la relación laboral y en caso de conflicto se aplica la más favorable al trabajador

Condición más beneficiosa: El trabajador podrá seguir contando con los derechos adquiridos a título individual, aunque se apruebe después una norma que recoja condiciones menos beneficiosas

Irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar legalmente a los derechos que le otorgan las normas laborales, porque se eliminaría la finalidad protectora de estas normas

In dubio pro operario: cuando los jueces duden sobre la interpretación que haya que dar a una norma se elegirá la más favorable al trabajador por ser este la parte débil de la relación laboral

10- Relación laboral

Es aquella en la que un trabajador presta voluntariamente servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de un empresario

11- Sujetos de la relación laboral

Las partes de la relación laboral son el trabajador que presta servicios y el empresario que los recibe

Trabajador persona física que presta servicio a empresario

• 18+
• Espectáculos públicos 16-
• No estar incapacitado judicialmente para trabajar
• Extranjero contar con permiso de trabajo y residencia

12- Características de la relación laboral

La relación laboral debe reunir 5 características que presumen la existencia de un contrato de trabajo: Trabajo personal, Trabajo voluntario, Retribución, Por cuenta ajena, Trabajo dependiente