Normativa sobre Pago y Comprobantes de Remuneraciones Laborales

Regulación del Pago y Comprobantes de Remuneraciones

Artículo 54. Las **remuneraciones** se pagarán en **moneda de curso legal**, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los **trabajadores agrícolas**.

• A solicitud del trabajador, podrá pagarse con **cheque** o **vale vista bancario** a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un **comprobante** con indicación de:

1. El **monto pagado**.
2. La **forma** en que se determinó.
3. Las **deducciones** efectuadas.

Artículo 54 bis: Incorporación de Remuneraciones al Patrimonio del Trabajador

Las **remuneraciones devengadas** se incorporan al **patrimonio del trabajador**. Se tendrá por **no escrita** cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el **incumplimiento** por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su **contrato de trabajo**.

Bonos y Premios Condicionados a Hechos Futuros

Con todo, se podrán pactar **premios o bonos** por hechos futuros, tales como:

• La permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa.
• La puntualidad del cliente en los pagos del referido servicio u otros.

Esto será posible siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del **cumplimiento por parte del trabajador** de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Detalle en las Liquidaciones de Remuneraciones

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las **liquidaciones de remuneraciones** deberán contener en un **anexo**, que constituye parte integrante de las mismas, lo siguiente:

• Los **montos** de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador.
• El **detalle de cada operación** que le dio origen.
• La **forma empleada para su cálculo**.

Prohibición de Condicionar la Contratación

El empleador **no podrá condicionar**:

• La **contratación** de un trabajador.
• Su **permanencia**.
• La **renovación de su contrato**.
• La **promoción o movilidad** en su empleo.

Dicha condición no podrá ser la suscripción de **instrumentos representativos de obligaciones**, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambio o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de **remuneraciones ya devengadas**.