Objetivos empresariales cuantitativos y cualitativos: resumen
Resumen
El documento explica qué es un objetivo empresarial, entendido como un resultado que el empresario plantea tras analizar la empresa y su entorno. Distingue entre objetivos cuantitativos, medibles numéricamente como el beneficio o los costes, y objetivos cualitativos, difíciles de medir como la imagen o la satisfacción de los clientes. Un estudiante aprenderá a diferenciar ambos tipos y a reconocer ejemplos de cada uno.
Puntos clave
- Un objetivo empresarial es un resultado a alcanzar planteado por el empresario tras analizar la empresa y su entorno.
- Los objetivos cuantitativos pueden expresarse numéricamente, como el beneficio o los costes.
- El beneficio es la diferencia entre los ingresos y los costes de una empresa.
- Los objetivos cualitativos se basan en características difíciles de medir, como la imagen o la satisfacción de los clientes.
- La calidad total debe extenderse a todas las áreas de la empresa, no solo a producción.
- Los trabajadores deben considerarse clientes internos, de quienes depende en gran parte la buena marcha de la empresa.
Objetivos de la Empresa
Un objetivo empresarial es un resultado a alcanzar planteado por el empresario después de analizar cuidadosamente tanto su empresa como el entorno que la rodea. Entre los principales objetivos empresariales distinguimos entre los objetivos cuantitativos, que pueden expresarse numéricamente (beneficios, costes) y objetivos cualitativos basados en características difíciles de medir (imagen, satisfacción de los clientes).
A) Objetivos Cuantitativos
- Maximización del beneficio: Podemos definir el beneficio como la diferencia entre los ingresos y los costes de una empresa.
- Minimización de costes: A menores costes, mayores beneficios.
- Crecimiento: En la etapa de crecimiento las empresas están dispuestas a sacrificar parte de sus beneficios.
- Adquisición de cuota de mercado: Muchas empresas intentan ganar una posición dominante y superar a todos sus competidores. Si llegan a ser líderes de mercado tienen mucha más libertad de acción y estarán en condiciones de obtener mayor beneficio.
- Aumento del número de clientes: En ocasiones, las empresas tienen como principal objetivo a corto plazo el hacerse con un número importante de clientes, aun ofreciendo un precio bajo.
B) Objetivos Cualitativos
- Satisfacción de los clientes: Es sumamente importante que los clientes queden satisfechos puesto que los ingresos de una empresa dependen directamente de ellos.
- Imagen: La imagen que proyectemos ante los demás es muy importante. Esta reputación se consigue con muchos años de trabajo bien hecho.
- Calidad: Es importante que este concepto de calidad no se refiera únicamente al departamento de producción, sino que debe extenderse a todas las áreas de la empresa. Esto se denomina calidad total.
- Satisfacción de los trabajadores: Los empleados deben ser considerados como clientes internos, pues de ellos depende en gran parte la buena marcha de la empresa.
- Consolidación en el mercado: Si se ha conseguido una determinada posición en el mercado, hay que asegurarse de que esa situación se estabilice, como base para seguir avanzando.
- Supervivencia: Cuando la situación de mercado es especialmente delicada, muchas de las empresas que lo integran no desaparecen y cubren simplemente los gastos.
- Objetivos sociales: Las empresas no solo se deben preocupar por los aspectos económicos sino que también por las preocupaciones actuales de la sociedad como el respeto al medioambiental.
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Qué es un objetivo empresarial?
Es un resultado a alcanzar planteado por el empresario después de analizar cuidadosamente tanto su empresa como el entorno que la rodea.
¿Cuál es la diferencia entre objetivos cuantitativos y cualitativos?
Los objetivos cuantitativos pueden expresarse numéricamente, como el beneficio o los costes. Los cualitativos se basan en características difíciles de medir, como la imagen o la satisfacción de los clientes.
¿Qué es la calidad total?
Es el concepto de calidad que no se limita al departamento de producción, sino que se extiende a todas las áreas de la empresa.
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