Obligaciones de la empresa usuaria y de las ETT en prevención de riesgos laborales y seguridad laboral
Obligaciones de la empresa usuaria (EU) en materia de prevención
1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
La EU es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo y de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en misión. La EU debe asegurar a estos trabajadores el mismo nivel de protección que al resto de los trabajadores de la empresa. El empresario que tiene al trabajador bajo sus órdenes directas está en las mejores condiciones de velar por la evitación de daños para la seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Deber de información
a) La EU tiene la obligación de informar a la ETT sobre las características del puesto de trabajo (PT) a desempeñar y de las cualificaciones requeridas, ya que es la única que conoce las características del PT.
b) La EU tiene la obligación de informar a los trabajadores puestos a disposición antes del inicio del trabajo sobre los riesgos existentes para su seguridad y salud, las tareas a desarrollar y las medidas y actividades de prevención y protección, en especial en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.
c) La EU tiene el deber de informar a los servicios de prevención y a los representantes de los trabajadores sobre la incorporación de trabajadores cedidos por la ETT para que puedan desempeñar sus funciones también respecto a estos.
3. Deber de información pasivo
El empresario está obligado a recabar la información necesaria de la ETT para asegurarse de que el trabajador cedido:
- Posee la cualificación necesaria para efectuar el trabajo.
- Ha sido declarado apto para la realización de los servicios que se le vayan a encomendar.
- Ha recibido las preceptivas informaciones acerca de las características del trabajo, las cualificaciones y aptitudes requeridas y la evaluación de riesgos.
+Obligaciones de la ETT.
Obligaciones de la empresa de trabajo temporal (ETT)
Formación, información y vigilancia
Formación suficiente y adecuada del trabajador: previa y en el puesto de trabajo (PT). Para evitar la siniestralidad laboral de los trabajadores cedidos, se forma a estos en materia preventiva mediante formación teórica y práctica. Esta debe ser completa y actualizada para que tengan un pleno conocimiento de las novedades que en materia de prevención de riesgos afecten a su ámbito profesional. La empresa de trabajo temporal debe asegurarse de que el trabajador posee la formación antes de incorporarse al PT.
- Información al trabajador de los riesgos del PT a cubrir.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores que ponga a disposición de la EU. Estos trabajadores tienen derecho a la vigilancia periódica de su salud a cargo de la ETT.
- Acreditar documentalmente a la EU el cumplimiento de las tres obligaciones anteriores.
- Organizar la actividad preventiva en la empresa en función del número de trabajadores.