Obligaciones Esenciales en Prevención de Riesgos Laborales: Pasos Clave para la Seguridad

Planificación de la Prevención de Riesgos

Elaborar un plan de prevención integrado dentro de la organización de la empresa. En este plan se define qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo lo van a ejecutar.

Evaluación de Riesgos Laborales

Cuando los riesgos no se pueden evitar, se evalúan para determinar su existencia y magnitud.

• Evaluación inicial y periódica: Se realiza una evaluación inicial y otras periódicas (por cambios en las condiciones de trabajo, daños o indicios de medidas insuficientes).
• Evaluación por puesto: Cada puesto de trabajo debe contar con su evaluación específica.
• Criterios: Los riesgos se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y la severidad del daño.

Provisión de Equipos de Trabajo Seguros

La empresa debe proveer equipos de trabajo que sean seguros y establecer las medidas necesarias para su correcta utilización.

Suministro de Equipos de Protección Individual (EPI)

Los EPI deben ser suministrados de forma gratuita por la empresa.

Requisitos y Obligaciones sobre los EPI:

• Se evalúa qué puestos lo necesitan y se realiza una selección adecuada respecto al daño.
• Deben llevar el marcado CE (garantía de calidad en su fabricación).
• Los que protegen de riesgos muy graves llevan un código específico (CE-xxxx).
• Deben contar con la Declaración de Conformidad (documento del fabricante que acredita que el EPI cumple con los requisitos de calidad e instrucciones para su uso correcto).
• Deben estar adaptados y ser ergonómicos para cada trabajador, siendo de uso personal.
• Las empresas deben formar e informar a los trabajadores sobre el uso de los EPI y vigilar que los utilicen.

Elaboración del Plan de Emergencia

• Analizar las actuaciones de emergencia y las medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
• Se debe designar al personal para adoptar esas medidas, el cual debe contar con formación y medios.
• Es necesaria la coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos).

Actuación ante Riesgos Graves e Inminentes

• Incluir medidas específicas e informar inmediatamente del riesgo.
• Adoptar medidas y dar instrucciones para la interrupción del trabajo.
• Solo el empresario o el representante de los trabajadores pueden paralizar la actividad.

Información y Formación en Prevención

La empresa debe informar sobre los riesgos generales, los específicos del puesto de trabajo, y las medidas de prevención, protección y emergencia, generalmente a través de un manual de prevención.

Requisitos de la Formación:

• Debe ofrecer formación teórica y práctica, suficiente y adaptada a los riesgos del puesto.
• Se realiza en la contratación, modificación del puesto, cambios en equipos de trabajo o introducción de nuevas tecnologías.
• La formación se realiza dentro de la jornada laboral y se computa como tiempo efectivo de trabajo.
• El trabajador está obligado a participar en la formación.

Consulta y Participación de los Trabajadores

Los representantes tienen derecho a ser consultados y a participar en las decisiones de la empresa relativas a la prevención de riesgos. Esto se realiza a través de los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud.

Vigilancia de la Salud Laboral

Se deben realizar controles médicos periódicamente.

• Momentos de realización: Inicio de la actividad, reincorporación, ausencia por motivos de salud o finalización de la actividad (cuando aparecen secuelas a largo plazo).
• Solo se realizan las pruebas imprescindibles y necesarias.
• Confidencialidad: Al empresario y a los representantes solo se les comunica la condición de apto o no apto.
• El trabajador puede firmar para no realizarla, salvo que sea obligatorio por ley.

Protección de Colectivos Especialmente Sensibles

Maternidad y Lactancia

• Realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está expuesta la trabajadora.
• Determinar en qué puesto puede trabajar exenta de riesgo (en anexos se recoge un listado de agentes y condiciones que entrañan riesgos para el embarazo).
• Se adaptarán las condiciones de trabajo de su puesto o se cambiará de puesto.
• Se prohíbe el trabajo nocturno y el de turnos cuando sea necesario.
• Si no se pueden tomar medidas, el contrato de trabajo queda en suspensión.

Menores y Trabajadores con Discapacidad

• Se deben evaluar los riesgos específicos.
• Los menores no pueden trabajar en tareas peligrosas, tóxicas, nocivas ni en horario nocturno.

Trabajadores Contratados por ETT

Existe una responsabilidad compartida entre la ETT y la empresa usuaria:

• ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Obligada a informar de los riesgos y medidas de prevención y protección, formar a los trabajadores en la contratación, vigilar la salud y entregar los EPI.
• Empresa Usuaria: Es responsable de la ejecución del trabajo, e informará a la ETT y a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas adoptadas.