Organización, selección y contratación: planificación y administración de personal
Organización y planificación
Organización y planificación: consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos y definir funciones. La gestión por competencias es la manera que tienen las empresas de gestionar su personal de forma que el puesto de trabajo se ocupa por una persona con un amplio abanico de competencias, ya sean técnicas o profesionales.
Selección y contratación
Selección y contratación: Fases:
- Determinar el perfil exacto: elaborar un profesiograma (gráfico de cualidades).
- Reclutar candidaturas:
- Selección interna (cubrir el puesto con una persona dentro de la empresa).
- Selección externa (recurrir a anuncios u otras fuentes externas).
- Realizar el proceso de selección de la persona: estudio del currículum y otras pruebas pertinentes.
- Elegir a la persona que haya demostrado la mayor adecuación al puesto.
- Realizar la contratación definitiva.
Administración de personal
Administración de personal: consiste en gestionar los trámites jurídico-administrativos que conlleva el personal de la empresa: formalización de contratos, elaboración de nóminas y seguros sociales, control de derechos y deberes del trabajador.
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo: es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado.
Contenido de un contrato
- Período de prueba.
- Duración (indefinida o determinada).
- El contenido de la prestación laboral.
- El salario y los complementos salariales.
- El tiempo de trabajo.
Tipos de contrato
- Por tiempo indefinido: no fijan una fecha de finalización.
- Por duración determinada: fijan una fecha determinada. Se incluyen:
- Contratos estructurales: contrato por obra o servicio determinado.
- Contratos coyunturales: relacionados con situaciones coyunturales (por ejemplo, jubilación u otras causas temporales).
- Contratos formativos: en prácticas y para la formación.
Contrato de carácter formativo
Contrato de carácter formativo: aquel que permite que los jóvenes sin preparación se formen para poder desarrollar un oficio de trabajo cualificado:
- Contrato en prácticas: su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
- Contrato para la formación: su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica que le capacite para desarrollar un oficio.
Nóminas y seguros sociales
Nóminas y seguros sociales: El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. No podrá superar el 30%.
El salario: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario fijado por el gobierno, de forma que ningún trabajador puede ser retribuido por una cantidad inferior a este.