Organizaciones Empresariales y Sindicales en la Unión Europea: Estructura y Objetivos

Organizaciones Empresariales Europeas: Características y Objetivos

Asociaciones Empresariales Europeas

Estas organizaciones se caracterizan por:

• Débil articulación de intereses, ya que se trata de organizaciones nacionales que agrupan a su vez a asociaciones de carácter territorial y sectorial.
• Se crean como un grupo de presión con la intención de influir en los procesos de decisión política.
• Agrupan a 33 asociaciones de diversos países.
• Están dominadas por la gran empresa.

Tipos de Asociaciones Empresariales

Se distinguen los siguientes tipos:

1. Asociaciones que solo tienen la función de representación de intereses exclusivamente relacionados con el mercado laboral y las relaciones laborales.
2. Asociaciones que solo representan intereses comerciales (Cámaras de Comercio).
3. Asociaciones con funciones duales (tipos 1 y 2). Es el caso de la CEOE española.

Objetivos Principales

• Promover los intereses de las asociaciones representadas.
• Informar y presionar sobre los procesos de decisión legislativa.
• Representar a los miembros asociados en el Diálogo Social Europeo.

Esta organización ha conseguido representación en el Diálogo Social Europeo al lado de UNICE.

Organización Sindical Europea: Estructura y Líneas de Actuación

Estructura y Características de las Organizaciones Sindicales Europeas

La organización sindical europea presenta las siguientes características:

• Está dividida por corrientes ideológicas y tradiciones organizativas muy distintas.
• Su número de afiliados sigue en aumento. En el X Congreso (2003) había 77 sindicatos.
• Las últimas incorporaciones son las de los países del Este.

Estructura Organizativa

La estructura se compone de:

• Un Secretariado de 7 miembros para atender la gestión cotidiana.
• 3 Comités: relaciones industriales, empleo y política social.
• Un órgano soberano entre Congresos (celebrado cada 4 años): la Comisión Ejecutiva, formada por 120 miembros que representan a las confederaciones sindicales nacionales, a las Federaciones de Industria, al Comité de Mujeres y a los grupos específicos (jóvenes, jubilados y eurocuadros —banca, aviación civil—).

Objetivos y Líneas de Actuación Sindical

Los principales objetivos son:

1. Influir en los procesos de decisión política, en la legislación impulsada por las autoridades europeas y asegurar la participación de los sindicatos en cuestiones relacionadas con el empleo y las políticas social y macroeconómica.
2. Contribuir a la construcción de un sistema de relaciones laborales europeo a través del Diálogo Social con UNICE y CEEP. Esto se materializa en Acuerdos Marco europeos como los relacionados con los permisos parentales (1995), el trabajo a tiempo parcial (1997) o el más reciente sobre el estrés (2004).
3. Promover la modernización de los sindicatos europeos destinando más esfuerzos a articular la diversidad ideológica.