El Papel de la Empresa en la Economía: Funciones, Estructura y Gestión
El Papel de la Empresa en la Economía
La empresa es una unidad económica de producción que combina los factores de producción para obtener el mayor beneficio posible y generar riqueza y empleo.
Funciones Principales de la Empresa
- Dirigir y coordinar factores de producción.
- Crear o aumentar la utilidad de los bienes.
- Asumir riesgos.
- Crear riqueza y generar empleo.
El Ciclo de Explotación
El funcionamiento económico de las empresas se basa en el ciclo de explotación:
- Aprovisionamiento y almacenamiento de materias primas.
- Transformación de los materiales.
- Almacenamiento de productos acabados.
- Comercialización.
- Clientes, cobros, tesorería y pago a proveedores.
Componentes de la Empresa
- Capital humano: Trabajadores, accionistas o propietarios.
- Patrimonio (activo permanente o corriente): Bienes ligados a la empresa y al ciclo de explotación.
Los Objetivos de la Empresa
El objetivo principal es obtener el máximo beneficio. La rentabilidad se calcula como: $\text{Beneficio} / \text{Capital invertido} \times 100$.
Teorías sobre la Empresa y el Empresario
Teorías sobre la Empresa
- Teoría neoclasica: El mercado fija el precio de los factores y de los bienes; la única función de la empresa es combinar los factores para maximizar el beneficio.
- Teoría social: Deben asumir una responsabilidad social.
- Teoría de los costes de transacción: Explica la aparición de costes al utilizar el mercado; la empresa puede evitarlos si realiza la gestión por sí misma.
- Teorías de empresa como sistema: Sistema abierto, global y autorregulable.
Teorías sobre el Empresario
- Los clásicos (Adam Smith, David Ricardo, J. Stuart Mill): Empresario como propietario (capitalista).
- Marshall (1890): Diferencia entre empresario y capitalista.
- Knight (1921): Empresario como portador de riesgo.
- Schumpeter: Empresario innovador.
- Galbraith (1967): Empresario como tecnoestructura y nuevos centros de poder.
- Keynes: Empresario como descubridor de oportunidades.
Clasificación de las Empresas
- Según el tamaño: Microempresa (menos de 10 trabajadores), pequeñas, medianas y grandes empresas.
- Según el sector: Sector primario, secundario y terciario.
- Ámbito de actuación: Locales, regionales, nacionales e internacionales.
- Propiedad del capital: Privado, público o mixto.
- Tipo de actividad: Industriales, comerciales y de servicios.
La Personalidad Jurídica
Empresa Individual
Una persona responde con todo su patrimonio personal ante las deudas. No hay capital mínimo exigido.
Sociedades Mercantiles
Sociedad Colectiva
Los socios aportan capital y trabajo (o solo trabajo). La responsabilidad es ilimitada y solidaria.
Sociedad Comanditaria
Existen socios colectivos (aportan capital y trabajo, gestionan, responsabilidad ilimitada) y socios comanditarios (aportan capital, no gestionan, responsabilidad limitada al capital aportado).
Sociedades Capitalistas (Sociedad de Responsabilidad Limitada y Sociedad Anónima)
El capital está dividido en participaciones o acciones. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
Órganos de Gobierno y Dirección
La Junta General de Socios
Órgano que reúne a todos los socios para tomar decisiones clave. Puede ser ordinaria, extraordinaria o universal.
Análisis Estratégico
Análisis Externo
Análisis del entorno para detectar oportunidades y amenazas. Se utilizan herramientas como las 5 fuerzas de Porter (competidores actuales y potenciales, clientes, productos sustitutivos y proveedores).
Plan de Marketing
Muestra los objetivos comerciales y los medios para alcanzarlos (las 4 P: Producto, Precio, Plaza/Distribución y Promoción).
Dirección de la Empresa
Funciones principales: Planificar, organizar, dirigir y controlar.
Niveles Directivos
- Alta dirección: Presidente y directivos que diseñan planes generales.
- Mandos intermedios: Ejecutivos y jefes de sección.
- Operativos: Contacto directo con los trabajadores.
Estilos de Dirección
- Autoritario: Centralizado, los subordinados solo reciben y ejecutan órdenes.
- Participativo: Descentralizado, los empleados participan en la toma de decisiones.