Permisos Retribuidos y Otras Interrupciones en la Relación Laboral: Derechos del Trabajador

1. Interrupciones de la Relación Laboral

A) Permisos Retribuidos

El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé una serie de interrupciones que pueden ser mejoradas por el convenio colectivo:

• Matrimonio del trabajador: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que no precise hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: dos días, ampliado a cuatro si deben realizarse desplazamientos. En casos de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo indispensable o lo que disponga la norma legal o convencional.
• Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: por el tiempo indispensable.
• Cumplimiento de deber público y realización de funciones sindicales.
• Para la lactancia de un hijo menor de nueve meses.

El trabajador deberá comunicar al empresario la concurrencia de la causa y conservará el derecho a remuneración por el tiempo no trabajado.

Además, el ET incluye permisos del trabajador para exámenes y para formación profesional, pero no se establece expresamente que deban ser retribuidos.

B) Imposibilidad de la Prestación por Causas Imputables al Empresario

En este caso, el trabajador se encuentra dispuesto para realizar su prestación, pero esta no es posible cuando el empresario se retrasa en darle trabajo por impedimentos imputables al trabajador. Es una situación de incumplimiento por parte del empresario. El trabajador conservará el derecho al salario, prohibiéndose la compensación por otro trabajo.

C) Imposibilidad de la Prestación por Causa de Fuerza Mayor

Salvo que por convenio colectivo se establezca lo contrario, si la causa de la interrupción es imputable al empresario, se mantiene el derecho a salario sin prestación del trabajo. En caso contrario, cuando la interrupción se produce por causa no imputable a aquel, deben trabajarse las horas perdidas para mantener el derecho al salario.