Personalidad y percepcion
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personalidad:conjunto de características que definen e identifican a una persona y establecen su diferencia con los demás. Pero para ser más científicos basémonos en la definición de Gordon Allport "La personalidad es la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes singulares a su ambiente".DEFINICION: Suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros.Personalidad.
Rasgos :Físicos (biológicos) Tales como: su raza, estatura, complexión, tipo y color de pelo, tipo y color de ojos, señas particulares como los lunares, verrugas, cicatrices, etc. Psíquicos (psicológicos) Tales como: su temperamento, su carácter, su capacidad intelectual, etc. Socio-Culturales (Axiológicos) Tales como: su educación, su cultura, sus creencias y valores, etc. Dos factores influyen de manera decisiva en la formación de nuestra personalidad: la Herencia y el Ambiente
La personalidad: La personalidad resulta o tiene su origen en:Herencia, Entorno ,Situación
La personalidad: Características de la personalidad: Las permanentes describen el comportamiento de un individuo:Timidez, Agresividad, Sumisión, Pereza, Ambición, Lealtad , Falta de confianza
Atributos de la personalidad:-Donde se percibe el lugar de control: Locus de Control (LC), LC Interno (todo bajo control), LC Externo (el control no esta en lo que es la persona)-Maquiavelismo: Pragmático; Distancia Emocional; El fin justifica los medios.-Autoestima: la persona se gusta o se disgusta.-Auto monitoreo: Se refiere al ajuste de un individuo a los factores situacionales.-Propensión a asumir riesgos: Para decidir se refiere a la cantidad de información que se necesita.Personalidad.
modelos de los 5 grandes....Dimensiones:extroversion, afabilidad, escrupolisidad, estabilidad emocional, apertura a la experiencia
Personalidad tipo A Y B:La personalidad tipo A se asocia con el grado de ambición del individuo, normalmente se asocia mas con la cantidad que con la calidad, no hay tiempo la velocidad se considera relevante. La personalidad tipo B se asocia con la sabiduría la calma la reflexión ante las situaciones.
la percepcion La Percepción es la forma como los individuos organizan e interpretan su impresiones sensoriales para darles un significado. No todo lo que percibimos es real, porque nuestras sensaciones no siempre pertenecen a la realidad objetiva. (Cada persona puede tener una impresión diferente de un mismo objeto, hecho o fenómeno). Recordemos la expresión que dice: "En este mundo traidor, nada es verdad o mentira, todo es según el color del cristal conque se mira". El comportamiento de la gente está basado en lo que perciben de la realidad, no en la realidad misma, de ahí la importancia de la Percepción, en el estudio del Comportamiento Organizacional. Para entender ¿por qué las personas se conducen de determinada manera?, entre otras cosas, habremos de entender cómo y cuál es su percepción de una determinada situación.
Factores de Influencia:El perceptor: Es el individuo el que interpreta lo que ve.(actitudes , motivaciones, intereses, experiencias, expectativas.) El objetivo: Características del objeto de observación.(sonido, tamaño, proximidad, novedad, movimiento.) La situación: Se refiere al contexto en que vemos los objetos o eventos.la percepción personal (hacer juicios sobre los demás)
Teoría de la atribución: Al observar los comportamientos veo las causas que pueden ser internas o externas. Observo ----} Interpreto---} Causa
Atajos para juzgar a otros:Percepción selectiva: se juzga en base a la historia, experiencia, actitudes e intereses. Efecto de halo: se juzga en base a una característica única. Efecto Contraste: se juzga comparando. Proyección: Se juzga bien si me parece correcto Estereotipo: Se juzga al otro en base a un grupo de referencia al cual se pertenece.Aplicaciones de la percepción: Rendimiento, Evaluación del desempeño, Selección, Esfuerzo, Lealtad, Resultado o
Rasgos :Físicos (biológicos) Tales como: su raza, estatura, complexión, tipo y color de pelo, tipo y color de ojos, señas particulares como los lunares, verrugas, cicatrices, etc. Psíquicos (psicológicos) Tales como: su temperamento, su carácter, su capacidad intelectual, etc. Socio-Culturales (Axiológicos) Tales como: su educación, su cultura, sus creencias y valores, etc. Dos factores influyen de manera decisiva en la formación de nuestra personalidad: la Herencia y el Ambiente
La personalidad: La personalidad resulta o tiene su origen en:Herencia, Entorno ,Situación
La personalidad: Características de la personalidad: Las permanentes describen el comportamiento de un individuo:Timidez, Agresividad, Sumisión, Pereza, Ambición, Lealtad , Falta de confianza
Atributos de la personalidad:-Donde se percibe el lugar de control: Locus de Control (LC), LC Interno (todo bajo control), LC Externo (el control no esta en lo que es la persona)-Maquiavelismo: Pragmático; Distancia Emocional; El fin justifica los medios.-Autoestima: la persona se gusta o se disgusta.-Auto monitoreo: Se refiere al ajuste de un individuo a los factores situacionales.-Propensión a asumir riesgos: Para decidir se refiere a la cantidad de información que se necesita.Personalidad.
modelos de los 5 grandes....Dimensiones:extroversion, afabilidad, escrupolisidad, estabilidad emocional, apertura a la experiencia
Personalidad tipo A Y B:La personalidad tipo A se asocia con el grado de ambición del individuo, normalmente se asocia mas con la cantidad que con la calidad, no hay tiempo la velocidad se considera relevante. La personalidad tipo B se asocia con la sabiduría la calma la reflexión ante las situaciones.
la percepcion La Percepción es la forma como los individuos organizan e interpretan su impresiones sensoriales para darles un significado. No todo lo que percibimos es real, porque nuestras sensaciones no siempre pertenecen a la realidad objetiva. (Cada persona puede tener una impresión diferente de un mismo objeto, hecho o fenómeno). Recordemos la expresión que dice: "En este mundo traidor, nada es verdad o mentira, todo es según el color del cristal conque se mira". El comportamiento de la gente está basado en lo que perciben de la realidad, no en la realidad misma, de ahí la importancia de la Percepción, en el estudio del Comportamiento Organizacional. Para entender ¿por qué las personas se conducen de determinada manera?, entre otras cosas, habremos de entender cómo y cuál es su percepción de una determinada situación.
Factores de Influencia:El perceptor: Es el individuo el que interpreta lo que ve.(actitudes , motivaciones, intereses, experiencias, expectativas.) El objetivo: Características del objeto de observación.(sonido, tamaño, proximidad, novedad, movimiento.) La situación: Se refiere al contexto en que vemos los objetos o eventos.la percepción personal (hacer juicios sobre los demás)
Teoría de la atribución: Al observar los comportamientos veo las causas que pueden ser internas o externas. Observo ----} Interpreto---} Causa
Atajos para juzgar a otros:Percepción selectiva: se juzga en base a la historia, experiencia, actitudes e intereses. Efecto de halo: se juzga en base a una característica única. Efecto Contraste: se juzga comparando. Proyección: Se juzga bien si me parece correcto Estereotipo: Se juzga al otro en base a un grupo de referencia al cual se pertenece.Aplicaciones de la percepción: Rendimiento, Evaluación del desempeño, Selección, Esfuerzo, Lealtad, Resultado o