La política retributiva y la nómina en España
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T.10.4.-La política retributiva:
La principal fuente de ingresos de los trabajadores es el salario (es importante su fijación). Los costes salariales superan el 50% de los costes totales de la empresa. Las retribuciones de los trabajadores pueden ser de tipo económico o percepciones no salariales (indemnizaciones). Las más importantes son las percepciones salariales.
Salario:
Aportaciones económicas que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados. Son regulados por lo que los empresarios no tienen total libertad de fijación. Según la legislación española, este no puede superar el 30% de las percepciones totales del trabajador. El salario mínimo actual es de 900 fijado por el gobierno en su política de protección de los trabajadores. Sus componentes:
- Salario base: retribución por unidad de tiempo o por la realización de una obra o servicio determinado.
- Complementos salariales: aportaciones a los trabajadores según circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y sus características personales. También incluye los incentivos de trabajadores con resultados muy buenos (son variables).
- Horas extraordinarias: horas de trabajo voluntarias dentro de los límites legales (máximo 80h anuales).
- Pagas extra: por derecho pueden recibir 2 al año cuyo importe se pacta en el convenio colectivo (navidad y verano).
- Salarios en especie: aportación no dineraria pero valorable.
Nómina:
Recibo del salario obligado a entregar por el empresario al trabajador, donde se especifican las percepciones y descuentos que recibe. Contenido de esta:
- Encabezado: datos de la empresa y el trabajador.
- Devengos: percepciones recibidas por el trabajador, y convenientemente explicadas anteriormente. Su total constituye las percepciones brutas del trabajador.
- Deducciones: conceptos restados a las percepciones brutas para calcular el salario líquido, la devolución de anticipos y otras. Hay 2: Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social, esta es financiada por aportaciones de empresarios y trabajadores. La cuota de los trabajadores la deduce la empresa y la transfiere directamente al estado, se determina con las bases de cotización que aparecen al final de la nómina con unos porcentajes marcados por la ley; y las retenciones a cuenta del IRPF.