Potestades y deberes del empresario

Derechos laborales básicos

 Trabajo y libre elección de profesión u oficio.  Libre sindicación.  Negociación colectiva.  Adopción de medidas de conflicto colectivo.  Huelga.  Reunión.  Participación en la empresa  Ocupación efectiva

Derechos laborales en la relación de trabajo

 A la promoción y formación profesional en el trabajo.  Trato igual y no discriminatorio.  A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.  Respeto a su intimidad y consideración debida a su dignidad.  A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.  Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Relación laboral.Las relaciones laborales están reguladas por los derechos laborales.Son aquellas que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia del empresario.                                                                                                              

 Personal. La prestación debe ser llevada por el propio trabajador no por otra persona en su nombre.  Voluntaria. El trabajo debe ser realizado de forma voluntaria, nadie puede obligar a trabajar al trabajador contra su voluntad.  Por cuenta ajena. El fruto del trabajo no es para el trabajador sino para el empresario por cuya cuenta trabaja.  Retribuida. El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado.  Dependiente. El trabajador esta sometido al poder de organización y disciplina del empresario  Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Deberes laborales

Cumplir con las obligaciones de trabajo de buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las órdenes e instruccones del empresario. No realizar competencia desleal con la empresa. Contribuir con la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Jerarquía de las normas laborales

Normas comunitarias directamente aplicables. Constitución española. Convenios OIT y traslados o convenios bilaterales o multilaterales. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias y normas con rango de ley. Reglamentos Convenios colectivos. Contratos de trabajo. Costumbres laborales.

Principios de aplicación de las normas

Principio de norma mínima. Principio pro-operario. Principio de norma faborable. Principio de la condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Costumbres laborales