Preguntas y respuestas frecuentes sobre derecho laboral

Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral

Malla Gerencial y Estilos de Trabajo

Pregunta 1: Según la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿cómo sería un estilo situado en la coordenada 8,5?

Es un estilo con una dirección más autoritaria. En la representación, muestra interés por la producción y por las personas, en este caso, los trabajadores. El directivo quiere favorecer la eficiencia laboral, la mejora de los beneficios o el volumen de producción. El número 8 nos indica que existe un gran enfoque en la producción, ya que únicamente falta un punto para llegar al máximo, que es 9. Esta empresa está mucho más preocupada por la producción que por el bienestar de sus empleados. El estilo más cercano al que se encontraría sería el estilo autocrático, ya que tiene un nivel 8 en cuanto a la preocupación por la producción y, aunque debería encontrarse entre 1 y menos de 5 con respecto a la preocupación por las personas, con 5 estaría únicamente a un punto.

Pregunta 2: Según la noticia y teniendo en cuenta la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿dónde ubicarías este estilo de trabajo?

Este estilo de trabajo se ubicaría en un 6,9, debido a que tiene un mayor rendimiento en el ámbito laboral. Esto es posible gracias al enfoque y esfuerzo de los trabajadores híbridos o el teletrabajo. De esta forma, mejora el nivel de concentración de los empleados y su flexibilidad de horario. Por lo tanto, todo lo mencionado anteriormente forma parte de las ventajas y beneficios en cuanto a la producción y productividad de su trabajo en la empresa. En cuanto a la dirección y a cómo es la empresa, mi puntuación es de un 5 en la malla, ya que los empleados no están contentos con las llamadas y encuentros virtuales. Por último, al encontrarse los trabajadores en sus propias residencias, no tienen a nadie que los supervise en el momento, siendo más difícil una dirección autoritaria. El modelo híbrido es una buena posibilidad de integrar a las diferentes generaciones que conforman el tejido productivo. Un dato clave es cuando se habla del engagement de los empleados.

Otras preguntas sobre Derecho Laboral

1. ¿Qué tipos de convenios colectivos distinguimos por su ámbito de aplicación?

   Distinguimos los siguientes convenios colectivos en función del territorio: los nacionales o estatales, los autonómicos, los provinciales, los interprovinciales, los locales, los comarcales e incluso los de empresa.

2. ¿Qué contratos de trabajo deben plasmarse obligatoriamente por escrito?

   El contrato fijo-discontinuo, el de prácticas para la formación y el aprendizaje, a tiempo parcial, de relevo, de obra o servicio determinado, de los trabajadores a distancia, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero y por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

3. ¿En qué casos puede solicitarse que el contrato se plasme por escrito?

   En cualquier momento de la relación laboral.

4. ¿Cuándo tiene el trabajador preferencia para elegir turno de trabajo?

   Cuando el trabajador cursa estudios para la obtención de un título académico o profesional.

5. Un trabajador contratado a media jornada, ¿debe disfrutar de un periodo de descanso dentro de esa jornada?

   Según el Estatuto de los Trabajadores:
   Si la jornada diaria continuada excede las seis horas, se debe implementar un periodo de descanso de al menos quince minutos. Si el trabajador es menor de 18 años, el periodo de descanso será de treinta minutos y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. La jornada laboral es de 8 horas; la media jornada sería de 4 horas, por tanto, la respuesta a este ejercicio sería no.

6. ¿Puede un recepcionista en turno de noche trabajar 43 horas durante la semana?

   Sí, si a la semana siguiente compensa esas horas de más trabajando como mucho 37 horas.