Preguntas tipo test sobre contratos, salario y despido en el derecho laboral español

Preguntas tipo test de derecho laboral

A continuación se recogen preguntas tipo test sobre los principales aspectos del derecho laboral español, con especial atención a los contratos de trabajo, el salario, la jornada, el FOGASA y las causas de extinción del contrato.

Acceso al mercado laboral y contratos

34. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?

1. A los 16 años
2. A los 18 años
3. A los 14 años

35. Los contratos de trabajo se pueden celebrar:

1. De forma oral o por escrito, cuando así lo exija la ley
2. Siempre por escrito
3. Siempre de forma oral

36. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no son técnicos titulados?

1. 6 meses
2. 2 meses
3. 15 días

37. El contrato para la formación tiene por finalidad:

1. Que el trabajador pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos en sus estudios
2. Que el estudiante de módulo profesional realice prácticas
3. Que el trabajador pueda aprender un oficio

38. Si no se ha pactado otra cosa en el convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no puede superar:

1. 3 meses para los técnicos y 15 días para el resto de los trabajadores
2. 6 meses para los técnicos y 2 meses para el resto de los trabajadores
3. 3 meses para los técnicos titulados y 1 mes para el resto de los trabajadores

39. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y al que le han hecho un contrato en prácticas?

1. 15 días
2. Ninguno
3. Un mes

40. Un contrato indefinido es aquel que:

1. Establece una fecha fija de finalización
2. No fija la fecha de finalización
3. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo

41. El contrato de trabajo ordinario es aquel que se concierta:

1. Por un plazo de tiempo superior a los 2 años
2. Por una duración indefinida y a jornada completa
3. Por una duración indefinida y a media jornada

42. Tienen duración determinada:

1. El contrato en prácticas
2. El contrato de obra y servicio
3. El contrato de fomento de la contratación indefinida

43. El contrato en prácticas tiene una duración máxima de:

1. 3 años
2. 6 meses
3. 2 años

44. El contrato de fomento de la contratación indefinida se puede celebrar con:

1. Jóvenes desde 16 hasta 30 años
2. Jóvenes de 31 años en adelante
3. Cualquier trabajador

45. La duración máxima de un contrato eventual será de:

1. 2 años
2. No tiene duración máxima
3. 6 meses dentro de un periodo de 1 año, o según convenio colectivo

46. Un trabajador fijo discontinuo es el que lleva a cabo:

1. Una actividad fija en la empresa, pero que no se realiza durante todos los meses del año
2. Una actividad fija en la empresa que se deja de realizar durante el mes de vacaciones
3. Una actividad que se puede realizar o no en la empresa, dependiendo de una serie de circunstancias

47. El contrato en prácticas tiene por objetivo facilitar experiencia profesional a personas:

1. Que no tengan ninguna titulación
2. Que tengan el graduado en educación secundaria
3. Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional

48. El contrato de relevo es aquel:

1. Que se concierta siempre a jornada completa
2. Que se concierta siempre por el 25% de la jornada, como mínimo
3. Que se concierta por tiempo indefinido y por la mitad de la jornada

49. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

1. Un año
2. 2 años
3. 6 meses

Jornada, descansos y horas extraordinarias

50. ¿Qué número de horas deben mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?

1. 8 horas
2. 12 horas
3. 10 horas

51. El salario base también se denomina:

1. Salario fijo o salario garantizado
2. Plus o complemento de convenio
3. Salario en metálico

52. El descanso semanal de los menores de 16 años es de:

1. 2 días ininterrumpidos
2. 1 día y medio
3. 2 días y medio

54. El salario mínimo interprofesional lo fija:

1. Los empresarios
2. El Gobierno
3. Los sindicatos

55. ¿Qué horario comprende la jornada nocturna?

1. Entre las 22 y las 06 horas
2. Entre las 20 y las 08 horas
3. Desde el anochecer hasta el amanecer

56. El salario mínimo interprofesional se podría embargar:

1. Nunca, pues es inembargable en toda su cuantía
2. En el caso de que el trabajador tuviera contraída una deuda de alimentos a la que no hiciera frente
3. Siempre que el trabajador tenga contraída cualquier deuda

57. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaja al menos:

1. 3 horas en horario de noche
2. Desde las 22 hasta las 06 horas
3. Ambas son verdaderas

FOGASA, salario y garantías

58. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se financia con:

1. La aportación mensual de los empresarios
2. La aportación mensual de los trabajadores y empresarios
3. La aportación mensual de los trabajadores

59. ¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?

1. 30 días hábiles
2. 30 días naturales
3. El mes de agosto

60. El Gobierno limita la realización de horas extraordinarias:

1. A 120 al año
2. A 80 al año
3. El límite depende del tipo de trabajo que se realice

61. ¿A qué número asciende el límite de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y no recuperable?

1. 12 días
2. 14 días
3. No existe límite

62. ¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en la misma localidad?

1. 3 días
2. 1 día
3. 2 días

63. El salario mínimo interprofesional, fijado por el Gobierno, significa que:

1. Por debajo de él no se puede trabajar por cuenta ajena a jornada completa
2. Es el salario que, como mínimo, deben percibir los trabajadores con contrato en prácticas a jornada completa
3. Es el salario que deberá pagarse a los trabajadores con contratos de fomento del empleo

64. Se entiende por salario:

1. La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie
2. Solo las retribuciones recibidas en dinero
3. Solo las percepciones en especie

65. El salario mínimo interprofesional lo establece:

1. La patronal y los sindicatos
2. El Gobierno
3. El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal

66. El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:

1. 1 año
2. 150 días
3. 6 meses

67. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios adeudados:

1. En casos de insolvencia del empresario, suspensión de pagos o quiebra
2. En caso de que la empresa no pague puntualmente el salario
3. En caso de que la empresa tenga pérdidas

Movilidad funcional y modificación sustancial

68. La movilidad funcional consiste en:

1. El cambio temporal de centro de trabajo a petición del trabajador
2. La modificación de horario, turno, jornada, etc.
3. Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador

69. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:

1. El sistema retributivo
2. La jornada de trabajo, horario, turnos, etc.
3. Las funciones que desempeña el trabajador

Extinción del contrato y despido

70. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:

1. La entrega de la liquidación
2. Una indemnización
3. Solo percibir el sueldo del mes

71. Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:

1. Finalización del periodo contratado
2. Faltas de asistencia y retrasos voluntarios e injustificados
3. Disminución de pedidos en la empresa

72. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:

1. Procedente
2. Nulo
3. Improcedente

73. La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de:

1. Despido disciplinario
2. Despido colectivo
3. Despido por causas objetivas

74. Simular una enfermedad puede ser causa de:

1. Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza
2. Despido por causas objetivas
3. Solo puede ser sancionado con una amonestación

75. Un despido declarado improcedente:

1. Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido
2. Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar
3. No da derecho a indemnización

76. Se entiende por salario:

1. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie
2. Solamente las percepciones recibidas en metálico
3. Todas las percepciones que el trabajador recibe de la empresa, incluidos los gastos realizados por causa del trabajo

77. El salario mínimo interprofesional lo establece:

1. El Gobierno, los sindicatos y la patronal
2. La patronal y los sindicatos
3. El Gobierno

78. ¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador se podrá cobrar en especie?

1. 20%
2. 30%
3. 50%

79. El FOGASA garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de:

1. 1 año
2. 150 días
3. 3 meses

80. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios adeudados:

1. En caso de insolvencia del empresario, suspensión de pagos y quiebra
2. En el caso de que la empresa tenga pérdidas
3. En el caso de que la empresa no pague puntualmente el salario