Prestación por desempleo y estructura de la nómina

Prestación por desempleo

Cantidad que se cobra y el tiempo durante el que se cobra depende de las cotizaciones por el trabajador. Requisitos para solicitarla:

• Haber cotizado como mínimo 360 días en los 6 años anteriores a quedar en desempleo
• Encontrarse en situación legal de desempleo
• Estar dado de alta en un régimen que contempla la prestación por desempleo
• Estar inscrito como demandante
• No estar en edad de jubilación ni trabajador por cuenta propia

Lo que se cobra en la prestación por desempleo:

• La base reguladora para el cobro de la prestación por desempleo se calcula a la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados
• Durante los seis meses el importe diario que se cobra será el setenta por ciento de la base reguladora del trabajador
• A partir de séptimo mes el paro se reduce y solo se recibe el cincuenta por ciento de la base

Datos identificativos

Obigatorio:

• Tarjeta del paro
• Inscribirte como demandante de empleo
• Rellenar el modelo correspondiente
• Certificado de empresa
• DNI urgente

La nómina

Recibo justificativo del pago del salario al trabajador realizado por el empresario. En la nómina de han de detallar todas y cada una de las operaciones salariales. Ej decengado menos sedición y ahí están los descuentos y retenciones que en algún concepto se puedan realizar.

Estructura de la nómina

• Datos de la empresa
• Datos del trabajador
• Grupo profesional
• Periodo de liquidación
• Puesto de trabajo
• Devengos
• Percepciones salariales: dependen del convenio y de la negociación
• Complementos: algunos dependen del puesto
• Prestaciones de vencimiento superior al mes
• Participación en beneficios
• De residencia
• Salario de especie: es la parte que recibe el trabajador en concepto de especie
• Percepciones no salariales y suplidos
• Prestaciones e indemnizaciones SS: importes que son pagados por la SS a consecuencia por la baja del trabajador
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
• Deducciones
• Retención en concepto de irpf
• Aportación del trabajador a las cuotas del régimen general SS
• Cotización base de cotización x tanto x ciento del mismo

Tipos de horas

• Extraordinarias: el máximo de horas extraordinarias son 80
• No estructurales: las que realiza el trabajador libre y voluntariamente
• Estructurales: son aquellas que se producen como consecuencia del aumento de la act para evitar contratar a alguien. Ej: campaña de navidad
• Extraordinarias por fuerza mayor: son consecuencia de algún hecho imputable

Permisos retribuidos

Días independientes de las vacaciones a los que el trabajador tiene derecho por alguna circunstancia. Tipos:

• Por matrimonio: 15 días
• Por mudanza: 1 día dentro de la ciudad, 2 días fuera de la ciudad
• Por nacimiento de un hijo o muerte de un familiar: 2 días si no hay que desplazarse, 4 días si hay que desplazarse
• Por cumplimiento de un deber: público o personal
• Por asistencia a mesa electoral: jornada completa
• Por funciones judiciales: número de horas establecidas en el convenio
• Vacaciones: la ley reconoce el derecho de los trabajadores a 30 días naturales