Prestaciones y Regímenes de la Seguridad Social: Todo lo que Necesitas Saber

La Seguridad Social: Cobertura y Funcionamiento

La Seguridad Social es un sistema público financiado con las cotizaciones de trabajadores y empresarios, que ofrece prestaciones económicas, sociales y sanitarias a los cotizantes en casos de necesidad.

Características Principales

• Universalidad de la cobertura.
• Financiado y gestionado de manera pública.
• Prestaciones: sanitarias, farmacéuticas, económicas y sociales.

Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen general: cotizan los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en el sector industrial o de servicios.
• Regímenes especiales: autónomos, funcionarios públicos, trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minería.

Obligaciones de la Empresa con el Trabajador en Materia de Seguridad Social

• Afiliar a los trabajadores a la Seguridad Social (si es su primer trabajo) y obtener un número de identificación de la Seguridad Social.
• Alta en la Seguridad Social.
• Cotización.

Principales Prestaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal.
• Bajas por maternidad o paternidad.
• Riesgos durante el embarazo y la lactancia natural.
• Desempleo.

Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra un trabajador que no puede trabajar temporalmente porque sufre una enfermedad común o profesional, o un accidente de trabajo o no laboral.

Requisitos

• Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
• Cotización previa de al menos 180 días en los últimos 5 años (solo en caso de enfermedad común).

Cuantía de la Prestación

• Enfermedad común/accidente no laboral: Base Reguladora (BR) = Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior / 30.
• Enfermedad profesional/accidente de trabajo: BR = (BCCC del mes anterior - Horas extras) / 30 + Horas extras del año anterior / 360.

Detalle del cobro:

• A partir del día siguiente del accidente, el trabajador cobra el 75% de la BR hasta el final, a cargo de la Seguridad Social o mutua.
• Del 1 al 3 día no se cobra a menos que el convenio lo cambie.
• Del 4 al 15, el 60% de la BR a cargo de la empresa.
• Del 16 al 20, el 60% a cargo de la Seguridad Social.
• Del 21 en adelante, el 75%.

Duración de la Prestación

12 meses, ampliables a 6 más. Al terminar los 18 meses, el trabajador debe pasar un tribunal médico para determinar el alta médica, la vuelta al trabajo o la incapacidad permanente.

Desempleo

El desempleo es la situación en la que se encuentra un trabajador que, queriendo trabajar, no puede porque ha perdido su empleo.

Requisitos

• Estar en situación legal de desempleo: despido, fin de contrato temporal, fin de contrato por incumplimiento grave de las condiciones del contrato (vía demanda judicial de carácter laboral).
• Cotización previa de al menos 360 días en los últimos 6 años.
• Firmar un compromiso de actividad (búsqueda activa de empleo).
• Solicitar el paro en el SEPE en un plazo de 15 días hábiles laborales.

Cuantía de la Prestación

BR = Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) de los últimos 180 días / 180.

• 70% de la BR desde el día 1 hasta el 180.
• 50% de la BR desde el día 181 hasta el final.

Duración de la Prestación

• Cotización mínima de 360 días: 180 días de prestación.
• Cotización de más de 6 años: 2 años de prestación.