Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos, Requisitos y Coberturas

Prestaciones de la Seguridad Social: Coberturas y Requisitos

Prestaciones por Salud y Capacidad

• Prestación de asistencia sanitaria: Orientada a prevenir, conservar o restablecer la salud a través del Sistema Nacional de Salud.
• Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Se percibe cuando el trabajador precisa asistencia sanitaria. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, corre a cargo del INSS, la mutua o la empresa (AT/EP).
• Prestación por Incapacidad Permanente (IP): Situación previsional definitiva que disminuye o anula la capacidad laboral:
  • Incapacidad Permanente Parcial: Disminución del rendimiento no inferior al 33%. Se abona en 24 mensualidades de la base reguladora. Si deriva de enfermedad común, se exigen 1.800 días cotizados en los 10 años anteriores a la baja.
  • Incapacidad Permanente Total: Inhabilita para la profesión habitual. Corresponde el 55% de la base reguladora (incrementable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en desempleo). Debe estar afiliado y no tener la edad legal de jubilación.
  • Incapacidad Permanente Absoluta: Inhabilita para cualquier profesión. Corresponde el 100% de la base reguladora de por vida.
  • Gran Invalidez: Cuando el trabajador requiere asistencia para actos esenciales. Se percibe el 100% de la base reguladora, más un 45% de la base mínima de cotización y un 30% de la última base cotizada.

Prestaciones Familiares y de Jubilación

• Prestación por nacimiento y cuidado de menor: Requiere haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural: Cubre la pérdida de rentas cuando no es posible cambiar a la trabajadora de puesto. Corresponde el 100% de la base reguladora.
• Pensión por jubilación: Se abona en 14 mensualidades. Requisitos: 65-67 años, haber cotizado al menos 15 años (con requisitos específicos de 38 años y 6 meses para el 100%).
• Jubilación postergada: Incremento del 2,4% según los años cotizados adicionales.

Desempleo y Prestaciones Asistenciales

• Prestación por desempleo: Requiere haber cotizado 360 días en los 6 años anteriores. Se percibe el 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y el 50% los 7 meses siguientes.
• Subsidio por desempleo: Prestación asistencial económica para desempleados.

Prestaciones para Trabajadores Autónomos (RETA)

• IT y otras prestaciones: Siguen los requisitos del RETA. Durante la baja, se continúa pagando la cuota hasta el segundo mes, momento en que se hace cargo la mutua colaboradora.
• IP (Parcial y Total): La parcial requiere una disminución no inferior al 50% de las tareas. La total sigue las mismas condiciones que el RETA general.
• Prestación por cese de actividad:
  • Motivos económicos, técnicos o de producción: Pérdida del 10% de la actividad en el año o recobro de deudas que impliquen el 40% de los ingresos del año anterior.
  • Otras causas: Empresa en concurso de acreedores, fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, o ser víctima de violencia de género o divorcio.