Prestaciones y subsidios en España

Respecto a la prestación por riesgo en embarazo, la verdad: la base reguladora de la prestación se calcula de forma que la prestación inicial por contingencias profesionales.

Subsidio no contributivo de maternidad

La cuantía del subsidio no contributivo de maternidad es del 100% del IPREM.

Indemnización por incapacidad permanente parcial

La indemnización por incapacidad permanente parcial equivale a 24 mensualidades de base reguladora de la prestación inicial.

Regla de sumas de cuantías de pensiones

Respecto a la regla de que si existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la base reguladora, señala la verdad: el límite del 100% podrá ser rebasado en caso de varias pensiones de orfandad con una pensión de viudedad del 70%, aunque la suma de las pensiones no puede superar el 48% de la base reguladora (118%).

Prestaciones familiares

Las prestaciones familiares son: asignación por hijo o menor acogido a cargo, prestación de pago único, monoparental, y madres con discapacidad un pago único por parto/adopte múltiple.

Asignación por hijo o menor acogido a cargo

A efectos de la asignación por hijo o menor acogido a cargo, 'hijo o menor acogido a cargo' es aquel que vive con el beneficiario siempre que sea menor de 18 años o si es mayor, tenga discapacidad igual o mayor al 65%.

Reconocimiento del derecho a asignación por hijo a cargo

El reconocimiento del derecho a asignación por hijo a cargo surge efectos a partir del primer día del trimestre natural inmediatamente siguiente al de presentación de solicitud.

Cuantía de prestación familiar

Respecto a la cuantía de prestación familiar, es verdad que tanto la prestación por parto múltiple como la de hijo en familias numerosas, monoparentales o madres con discapacidad es un pago.

Pensión de invalidez no contributiva

La pensión de invalidez no contributiva: A y B. (Aquella que deriva de deficiencias permanentes físicas o psíquicas congénitas o no que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica... y asegura el acceso a una pensión).

Tiempo mínimo de residencia en España para la pensión de invalidez no contributiva

El tiempo mínimo de residencia en España para la pensión de invalidez no contributiva es de 5 años, 2 consecutivos y anteriores.

Asignación por hijo o menor a cargo en caso de separación

La asignación por hijo o menor a cargo en caso de separación, por la persona a cargo y con requisitos.

Importe/mes de la prestación por desempleo

A cuanto asciende el importe/mes de la prestación por desempleo sobre la base reguladora/mes de la prestación a partir del día 181 de prestación: al 50% de la base reguladora.

Duración mínima de prestación contributiva por desempleo

La duración mínima de prestación contributiva por desempleo es de 120 días.

Periodo de ocupación cotizada

A efectos de cómputo del periodo de ocupación cotizada, se tendrán en cuenta las cotizaciones efectuadas en 6 años antes a la situación legal de desempleo.

Duración del subsidio por desempleo y renta activa de inserción

La duración del subsidio por desempleo de un trabajador que ha cotizado 8 meses en los últimos 6 años y no tiene responsabilidades familiares es de 6 meses. La duración de la Renta Activa de Inserción es de 11 meses. La cuantía del subsidio por desempleo es del 80% del IPREM. Protección del nivel público de carácter profesional y contributivo, ¿cuál de las siguientes es falsa: tiene un ámbito subjetivo universal. ¿En qué nivel de protección se exige como requisito básico la carencia de recursos económicos?: Nivel público de carácter universal y naturaleza asistencial. ¿Qué entidad es la encargada de gestionar y controlar prestaciones de desempleo: Servicio Público de Empleo Estatal. ¿En qué gestión tienen que colaborar las empresas obligatoriamente? Prestaciones por incapacidad temporal de contingencias comunes de trabajadores por cuenta ajena.

Retribución no salarial y base de cotización

Cuál de las siguientes retribuciones es una percepción no salarial? Plus distancia. Lo que a un trabajador con contrato indefinido se le deduce por cotización por desempleo, se le aplica el 1.55% a la base de cotización de contingencias profesionales y concepto de recaudación conjunta. La base de cotización de contingencias profesionales es igual a la base de cotización por contingencias comunes, adicionándose la remuneración correspondiente a horas extras. Cuál de las medidas flexibles por la reforma laboral es una externa: reducir sensiblemente la indemnización en supuesto de despidos disciplinarios improcedentes. Cuál es una fuente de producción del Derecho del trabajo: los sindicatos de trabajadores y organizaciones empresariales. ¿Cómo es la relación entre ley y convenio: relación de suplementariedad. Indica cuál de los siguientes tiene su fundamento en un principio rector de la política social y económica: derecho a vacaciones periódicas retribuidas. Cuando decimos que los convenios colectivos se aplican de modo imperativo: que en los contratos no se establecen condiciones menos favorables a las previstas en convenios. En el Estatuto de los Trabajadores: contrato, participación y representación de trabajadores y empresa y negociación colectiva. En cuanto a la legislación laboral: las Comunidades Autónomas tienen competencia exclusiva sobre esta materia. En el 5º día de baja por incapacidad temporal por enfermedad común, el que ha cotizado 190 en 5 años: 60% de la base reguladora. En el pago de prestaciones, cuando la baja derive de contingencias comunes: días entre el 4-15. El periodo de carencia exigido para la prestación contributiva por maternidad a un trabajador de 22 años en el parto: 90 días en 7 años anteriores o 180 cotizados.