Presunción de representación del empleador en el Código del Trabajo: alcance y efectos legales
Presunción de representación del empleador en el Código del Trabajo
Definición y presunción
Empleador: está definido en el art. 3º, letra a) del Código del Trabajo (CT). La ley establece una presunción de representación del empleador; es una presunción de derecho, es decir, no permite prueba en contrario. Obliga al empleador respecto de sus trabajadores, sea gerente, administrador o capitán de barco.
Artículo 4º
Art. 4º: Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Motivación práctica de la presunción
Esta presunción está establecida solo para el CT; por lo tanto, si hubiese alguna referencia a otra ley, debiera señalarse que se aplica para ella, porque solo se reguló para el CT. ¿Qué razón tiene esto? Una razón práctica: muchas veces el trabajador no conoce a su empleador ni quién lo representa. El problema es que los plazos de prescripción en materia laboral son muy breves; por lo tanto, la gente tendía a perder sus derechos por no saber quién era su representante.
Personas que se presumen representantes
- Gerente
- Administrador
- Capitán de barco
- En general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica
Empresa y empleador: diferencias y consecuencias
¿Son lo mismo empresa y empleador?
El problema se presenta entre el empleador y la empresa. ¿Son lo mismo empresa y empleador? En nuestra legislación, NO, porque el legislador definió la empresa en el art. 3º, inciso 3º.
Definición de empresa
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Alteraciones en la titularidad de la empresa y continuidad de los derechos
El problema se da con la parte final del art. 3º, inciso 3º: dotada de una individualidad legal determinada. El artículo siguiente, el art. 4º inciso 2º, nos habla de las modificaciones totales o parciales al dominio, posesión o mera tenencia de una empresa; dichas modificaciones no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de instrumentos colectivos y mantendrán su vigencia con el o los nuevos empleadores.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
Consecuencias prácticas
- La titularidad de la empresa puede cambiar, pero los derechos laborales se mantienen.
- Los trabajadores conservan la vigencia y continuidad de sus contratos individuales y de los instrumentos colectivos.
- La presunción de representación facilita la defensa de derechos cuando el trabajador desconoce al empleador o su representante.
Notas finales
Es importante tener en cuenta que estas reglas están sujetas a la interpretación y aplicación del Código del Trabajo (CT) y que, en otros cuerpos legales, la presunción o sus efectos podrían diferir si no se aplican expresamente.