Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Roles

1. Conceptos Fundamentales

- Riesgos Laborales: Probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

- Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

- Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

- Condición de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

2. Principios de la Acción Preventiva (Artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales)

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, con el fin de atenuar el trabajo monótono y reducir sus efectos en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

3. Accidente de Trabajo

3.1 Definición Legal

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena (tanto en el centro de trabajo como en el trayecto del trabajo a casa).

3.2 Definición Técnica

Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones.

4. Concepto Técnico-Preventivo de Enfermedad Profesional

Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado.

5. Delegados de Prevención (Artículo 35 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales)

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

6. Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención (Artículo 36 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales)

6.1 Competencias

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
• Ser consultados sobre la planificación, la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías.
• Ejercer una acción de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención.
• Formar parte del comité de Seguridad y Salud.

6.2 Facultades

• Acompañar a los técnicos en la evaluación de los riesgos laborales y a los inspectores de trabajo en sus visitas de verificación.
• Tener acceso a la información y documentación necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.