Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Daños y Medidas de Protección en el Trabajo

Factores o condiciones de riesgo

Condiciones de seguridad

Se refieren a los elementos materiales que pueden dar lugar a accidentes: lugares de trabajo, instalaciones, máquinas, herramientas y escaleras.

Factores medioambientales

• Físicos: Ruido, radiaciones, iluminación y vibraciones.
• Químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Biológicos: Virus, bacterias y hongos.

Condiciones ergonómicas

Se centran en la adaptación del trabajo al hombre: carga física y carga mental (exceso de información, rapidez en las tareas).

Condiciones psicosociales y organización del trabajo

Incluyen la organización del trabajo (monotonía, variedad de tareas) y las características personales (perfección de la tarea, motivación).

Daños a la salud del trabajador

Se manifiestan a través de enfermedades, patologías y lesiones derivadas de la actividad laboral.

Patologías específicas

Son aquellas relacionadas directamente con el trabajo: accidentes de trabajo y enfermedad profesional como consecuencias directas del entorno laboral.

Patologías inespecíficas

Aquellas en las que el trabajo influye junto a otros factores: insatisfacción laboral y fatiga (consecuencia del trabajo y otros factores externos).

Accidente de trabajo: Requisitos

Para que un suceso sea considerado accidente de trabajo, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Que existan lesiones corporales.
• Trabajo por cuenta ajena o propia (siempre que se cotice por ello).
• Relación de causa-efecto entre el trabajo desempeñado y el accidente sufrido.

Causas de los accidentes

Causas técnicas

• Deficiencias en instalaciones y lugares de trabajo.
• Falta de protección en equipos y máquinas.
• Condiciones del medio ambiente (iluminación y ruido).
• Fallos en la organización y sistemas de trabajo.

Causas humanas

• El trabajador desconoce el riesgo existente.
• El trabajador no sabe cómo actuar ante una situación.
• El trabajador decide no actuar de forma segura.
• Falta de formación e información por parte de la empresa.

Fatiga laboral

Se define como la disminución de la capacidad física y mental a causa de:

• Carga física excesiva.
• Carga mental elevada.

La insatisfacción laboral

Es la diferencia percibida entre las expectativas generadas por el trabajador y la realidad de lo que es su trabajo, sumado a la importancia que este le otorga.

Envejecimiento prematuro

Se produce un mayor desgaste por la acumulación de fatiga crónica. Un ejemplo claro se da en el sector de la minería, donde se contempla una jubilación más temprana debido a este factor.

Técnicas de protección colectiva

Son medidas que protegen a varios trabajadores simultáneamente:

• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad o doble mando.
• Ventilación general.
• Pantallas de protección.

Equipos de Protección Individual (EPI)

Última medida de prevención. Se define como cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

Importante: No se consideran EPI la ropa de trabajo corriente.

Clasificación de los EPI según la zona a proteger:

• Cabeza: Cascos y gorros.
• Oído: Orejeras y tapones.
• Ojos y cara: Gafas y pantallas.
• Vías respiratorias: Mascarillas.
• Manos y brazos: Guantes y manoplas.
• Piernas y pies: Calzado de seguridad.
• Tronco y abdomen: Chalecos y fajas.
• Total del cuerpo: Arneses y ropa de protección especial.

Obligaciones y legislación sobre prevención

El empresario tiene el deber de protección frente a los riesgos laborales.

Obligaciones del empresario y derechos de los trabajadores

• El empresario debe garantizar la seguridad y salud.
• Los trabajadores tienen derechos en materia de prevención, pero también deben asumir sus obligaciones (uso correcto de medios, cumplimiento de normas).

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan debe definir: qué hacer, cómo, con qué recursos, quiénes son los responsables y cuándo se ejecutarán las acciones.

Evaluación de los riesgos laborales

Es necesario evaluar los riesgos existentes de forma inicial y periódica. La evaluación se realiza por puesto de trabajo, analizando los riesgos según su probabilidad y su severidad.