Prevención de Riesgos Laborales: Manual Completo para Empresas

Manual General de Prevención de Riesgos Laborales

Política de Prevención

La política de prevención es la base de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir:

• Consulta del plan de prevención.
• Organización de la prevención.
• Evaluación y control de los riesgos.
• Definición de medidas preventivas.
• Asignación de recursos humanos.
• Plan de formación y reciclaje.
• Plan de información.
• Control de normas.
• Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
• Control de la documentación.
• Auditoría del sistema.

Fuentes de Información para la Política de Prevención

La política de prevención debe nutrirse de distintas fuentes, como:

• Sugerencias del personal.
• Encuestas de clima laboral y satisfacción.
• Declaración de principios y compromisos.
• Formación específica en prevención de riesgos.
• Revisión de informes de seguridad.
• Reuniones periódicas de trabajo.
• Investigación de accidentes.
• Resultados de inspecciones de seguridad.
• Definición de objetivos de mejora.

Actuaciones Preventivas Específicas

Se deben implementar actuaciones preventivas específicas, entre ellas:

• Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones.
• Instrucciones de trabajo claras y precisas.
• Permisos de trabajos especiales para tareas de alto riesgo.
• Consignación de máquinas para intervenciones seguras.
• Garantizar la seguridad de los productos utilizados.

Plan de Acogida para Contratación Eventual

El plan de acogida debe incluir:

• Información y formación de acogida.
• El responsable máximo determinará los encargados de impartir la formación y el tiempo dedicado a ella.
• Se iniciará por el departamento de recursos humanos y terminará con el mando directo de sección o el coordinador de seguridad.
• El encargado debe registrar los actos de formación de la acogida y transmitirlos al departamento de recursos humanos.
• El tiempo de vigencia de la formación de acogida para el personal eventual será de 1 año.

Fases de la Estructura del Procedimiento Laboral

Cada procedimiento laboral debe definir claramente:

• Objeto del procedimiento.
• Campo de aplicación.
• Normativa de referencia.
• Sistema operativo y diagrama de flujo.
• Indicadores (denominación, unidad de medida, criterios de cálculo, hora de registro, responsable del indicador y periodicidad de la medición).
• Anexos.

Plan de Emergencias

El plan de emergencias debe contemplar:

• Identificación de riesgos de accidentes en el puesto de trabajo y su entorno.
• Identificación de riesgos contra la salud.
• Medidas correctoras recomendadas.
• Uso de equipos de protección obligatorios.

Marco Legal

Artículo 19.1

Establece la obligación de desarrollar una política preventiva y un plan de emergencias, que incluya los riesgos del puesto y ambiente de trabajo, así como las medidas frente a dichos riesgos.

Artículo 33

Recoge la consulta a los trabajadores en la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas, así como en la designación de los trabajadores encargados de las emergencias.

Artículo 18

Obliga a informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y salud, las medidas y actividades de protección, y las medidas de conformidad con el artículo 20.

Documentación del Plan de Acogida

El plan de acogida debe estar debidamente documentado, incluyendo:

• Sistema de comunicación.
• Procedimientos de vigilancia de la salud.
• Plan de emergencias.
• Política y declaración de funciones y responsabilidades de cada trabajador.

Responsabilidades del Empresario

El empresario es el máximo responsable de la seguridad y salud en el trabajo, y debe garantizar la implementación efectiva de la política de prevención y el plan de emergencias.