Prevención de Riesgos Laborales: Manual Completo para Empresas
Manual General de Prevención de Riesgos Laborales
Política de Prevención
La política de prevención es la base de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir:
- Consulta del plan de prevención.
- Organización de la prevención.
- Evaluación y control de los riesgos.
- Definición de medidas preventivas.
- Asignación de recursos humanos.
- Plan de formación y reciclaje.
- Plan de información.
- Control de normas.
- Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
- Control de la documentación.
- Auditoría del sistema.
Fuentes de Información para la Política de Prevención
La política de prevención debe nutrirse de distintas fuentes, como:
- Sugerencias del personal.
- Encuestas de clima laboral y satisfacción.
- Declaración de principios y compromisos.
- Formación específica en prevención de riesgos.
- Revisión de informes de seguridad.
- Reuniones periódicas de trabajo.
- Investigación de accidentes.
- Resultados de inspecciones de seguridad.
- Definición de objetivos de mejora.
Actuaciones Preventivas Específicas
Se deben implementar actuaciones preventivas específicas, entre ellas:
- Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones.
- Instrucciones de trabajo claras y precisas.
- Permisos de trabajos especiales para tareas de alto riesgo.
- Consignación de máquinas para intervenciones seguras.
- Garantizar la seguridad de los productos utilizados.
Plan de Acogida para Contratación Eventual
El plan de acogida debe incluir:
- Información y formación de acogida.
- El responsable máximo determinará los encargados de impartir la formación y el tiempo dedicado a ella.
- Se iniciará por el departamento de recursos humanos y terminará con el mando directo de sección o el coordinador de seguridad.
- El encargado debe registrar los actos de formación de la acogida y transmitirlos al departamento de recursos humanos.
- El tiempo de vigencia de la formación de acogida para el personal eventual será de 1 año.
Fases de la Estructura del Procedimiento Laboral
Cada procedimiento laboral debe definir claramente:
- Objeto del procedimiento.
- Campo de aplicación.
- Normativa de referencia.
- Sistema operativo y diagrama de flujo.
- Indicadores (denominación, unidad de medida, criterios de cálculo, hora de registro, responsable del indicador y periodicidad de la medición).
- Anexos.
Plan de Emergencias
El plan de emergencias debe contemplar:
- Identificación de riesgos de accidentes en el puesto de trabajo y su entorno.
- Identificación de riesgos contra la salud.
- Medidas correctoras recomendadas.
- Uso de equipos de protección obligatorios.
Marco Legal
Artículo 19.1
Establece la obligación de desarrollar una política preventiva y un plan de emergencias, que incluya los riesgos del puesto y ambiente de trabajo, así como las medidas frente a dichos riesgos.
Artículo 33
Recoge la consulta a los trabajadores en la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas, así como en la designación de los trabajadores encargados de las emergencias.
Artículo 18
Obliga a informar a los trabajadores sobre los riesgos para la seguridad y salud, las medidas y actividades de protección, y las medidas de conformidad con el artículo 20.
Documentación del Plan de Acogida
El plan de acogida debe estar debidamente documentado, incluyendo:
- Sistema de comunicación.
- Procedimientos de vigilancia de la salud.
- Plan de emergencias.
- Política y declaración de funciones y responsabilidades de cada trabajador.
Responsabilidades del Empresario
El empresario es el máximo responsable de la seguridad y salud en el trabajo, y debe garantizar la implementación efectiva de la política de prevención y el plan de emergencias.