Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, Obligaciones y Técnicas
Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales
El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:
- Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
- Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
- Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.
Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales
| Obligaciones de los Empresarios | Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores | Responsabilidad del Empresario en Materia de Prevención | Organización de la Prevención en la Empresa |
|---|---|---|---|
| Plan de prevención | Usar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo | Responsabilidad administrativa | Asunción por el propio empresario |
| Proveer equipos de trabajo y medidas de protección | Informar de situaciones de riesgo | Responsabilidad civil | Servicio de prevención propio |
| EPIS (Equipos de Protección Individual) | Cooperar con el empresario | Responsabilidad penal | Designación de trabajadores |
| Elaborar un plan de emergencia | Velar por la seguridad e higiene | Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social | Servicio de prevención ajeno |
| Adoptar medidas en caso de riesgo grave | Papel de la Inspección de Trabajo | Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos | Servicio de prevención mancomunado |
| Informar y formar | Visitar la empresa | Delegados de prevención | |
| Consulta y participación | Levantar actas de infracción, imponer sanciones o advertencias | Comité de Seguridad y Salud | |
| Vigilar la salud | Ordenar cierre temporal o parar la actividad | Competencias tanto de delegados como del comité | |
| Proteger a los grupos de riesgo | Elaborar informes |
Salud Laboral y Factores de Riesgo
La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social en el entorno de trabajo.
Factores de Riesgo Laboral
- Condiciones de seguridad: Lugar y equipos de trabajo.
- Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
- Condiciones ergonómicas: Carga física y mental.
- Condiciones psicosociales: Organización y características del trabajo.
Daños Profesionales
Los daños profesionales se clasifican en:
- Accidente de trabajo: Suceso anormal que interrumpe la continuidad del trabajo y causa lesión al trabajador.
- Enfermedad profesional: Deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas.
- Patologías inespecíficas: Fatiga, insatisfacción, estrés, envejecimiento prematuro, mobbing y síndrome del trabajador quemado (burnout).
Requisitos Legales de un Accidente de Trabajo
- Existencia de lesiones.
- Trabajo por cuenta propia o ajena.
- Relación causa-efecto entre el trabajo y el accidente.
Grupos de Enfermedades Profesionales
- Agentes químicos.
- Agentes físicos.
- Agentes biológicos.
- Inhalación de sustancias.
- Daños en la piel.
- Agentes carcinógenos.
Técnicas de Prevención
Las principales técnicas de prevención son:
- Seguridad: Evitar accidentes de trabajo.
- Higiene industrial: Prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: Evitar la fatiga.
- Psicosociología: Luchar contra la insatisfacción laboral.
- Medicina del trabajo: Prevenir la pérdida de salud.
Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Accidente de trabajo:
- Instantáneo.
- Condición de seguridad.
- Efecto idéntico en todos los casos.
Enfermedad profesional:
- Lento y progresivo.
- Condición medioambiental.
- Efecto individual, depende de las características de cada persona.