Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones Clave del Empresario

Obligaciones del Empresario para la Seguridad y Salud Laboral

El empresario debe salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores. Para ello, ha de contemplar diversos aspectos fundamentales que afectan al entorno laboral:

• Condiciones de seguridad.
• Condiciones del medio ambiente de trabajo.
• La carga de trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo.
• Factores psicosociales.

El empresario debe desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. Asimismo, dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. El empresario es siempre el máximo responsable de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas.

Principios Generales de la Prevención

La acción preventiva se debe regir por los siguientes principios:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Acciones Preventivas

Las acciones preventivas se pueden clasificar en dos grandes grupos:

Acciones Generales

• Plan de prevención.
• Evaluación de riesgos.
• Medidas de emergencia.
• Documentación.
• Organización preventiva.
• Información, formación, consulta y participación.
• Actuación ante un riesgo grave e inminente.

Acciones Particulares

• Protección de trabajadores especialmente sensibles.
• Protección de la maternidad.
• Protección de los menores.
• Relaciones de trabajo temporal.

El Plan de Prevención

El plan de prevención es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión.

Elementos que lo componen

• Identificación de la empresa y su estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención en la empresa.
• Política y objetivos en materia de prevención.

Instrumentos Esenciales

• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la acción preventiva.

La Evaluación de Riesgos

Es la herramienta fundamental que permite conocer los riesgos y en qué magnitud se presentan. A partir de ella, se pueden planificar e implementar las acciones preventivas necesarias.

Aspectos a tener en cuenta

• La naturaleza de la actividad.
• Las características del puesto de trabajo.
• Las características de los trabajadores.
• La exposición a riesgos especiales.

Cuándo se debe realizar

• Antes de empezar la actividad.
• Periódicamente, según lo establecido.
• Cuando se produzcan cambios en los requisitos legales.
• Cuando se introduzcan cambios en máquinas, equipos o condiciones de trabajo.

La Planificación Preventiva

Consiste en establecer un orden de prioridad a la hora de afrontar los riesgos, dependiendo del número de trabajadores expuestos y de la magnitud de dichos riesgos.

Una correcta planificación implica:

• Saber qué hay que hacer para controlar cada riesgo.
• Establecer un plazo para la implementación de las medidas.
• Definir los costes asociados.
• Asignar un responsable para cada acción.