Principios y Derechos Laborales: Claves para Entender el Contrato de Trabajo
Principios de la norma mínima: significa que la norma de rango superior determina el contenido mínimo.
Principio de norma favorable: se aplica la que es más favorable para el operario.
Principios de irrenunciabilidad de derechos: no se puede renunciar a derechos reconocidos en normas legales y en convenios colectivos.
Principio de condición más beneficiosa: si una norma establece condiciones peores que en un contrato, prevalecen las condiciones más beneficiosas.
Principio in dubio pro operario: los tribunales, en caso de no entender la norma, la interpretarán de la forma más beneficiosa.
Derechos Derechos básicos: trabajo, libre sindicación, reunión, huelga, negociación.
Derechos en relación con el trabajo: percepción puntual del salario, promoción y formación profesional en el trabajo, respeto a la intimidad.
Obligaciones de la relación laboral: cumplir las obligaciones del trabajo, observar medidas de higiene y protección, cumplir las órdenes.
El contrato de trabajo: el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.
El trabajador: es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.
El empresario: pueden ser personas físicas, jurídicas o una comunidad de bienes.
Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa.
La jornada laboral: es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
Duración de la jornada laboral:
- Jornada diaria: nueve horas máximo; 8 horas los menores, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
- Jornada semanal: 40 horas máximo.
Períodos de descanso:
- Entre jornadas: 12 horas diarias.
- Semanales: un día y medio; menores, dos días ininterrumpidos.
- En la jornada continuada: 15 minutos; menores, 30 minutos.
- Anual: 30 días naturales.
Clases de horas extraordinarias:
Voluntarias: de forma voluntaria. Límite 80 horas.
Obligatorias: por haber sido pactadas en el convenio y para prevenir o reparar siniestros. Límite 80 horas; las de fuerza mayor no cuentan.
El salario: totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales.
Salario según el medio de pago:
- Retribución dineraria: en metálico, cheque, transferencia.
- Retribución en especie: entrega de determinados bienes.
Salario según el método de pago:
- Salario por unidad de tiempo: solo se retribuye el tiempo de trabajo.
- Salario por unidad de obra: se retribuye el trabajo efectivamente realizado.
- Salario mixto: incluye una cantidad fija.
Garantías del salario: son medidas para que, en casos de que el empresario no pueda hacer frente a sus obligaciones económicas, los salarios tengan preferencias sobre otras deudas.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
Contrato de obra o servicio:
- Finalidad: realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa.
- Duración: la finalización del contrato deberá avisarse 15 días antes.
- Indemnización: ocho días de salario por año trabajado a la parte que corresponda.
- Forma: por escrito.
Contrato eventual por circunstancias de la producción:
- Finalidad: atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan.
- Duración: duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
- Indemnización: a su finalización, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año.
- Forma: por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas.
Contrato de interinidad:
- Finalidad: sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo.
- Duración: el tiempo que el trabajador tenga suspendido.
- Indemnización: no tiene derecho.
- Forma: por escrito; deberá especificar el nombre del trabajador sustituido y su causa.