Principios de la Doctrina Social de la Iglesia y Competencia Intercultural

Principios de la Doctrina Social de la Iglesia (DSI)

• Bien común: Debemos elegir las opciones que beneficien a la mayoría.
• Destino universal de los bienes: Nada es inherentemente de nadie; las propiedades de los países y los recursos deben destinarse al mundo entero.
• Subsidiariedad: Promover la autonomía. Toda decisión que una persona o grupo pueda tomar por su cuenta, debe realizarse de manera independiente.
• Solidaridad y participación: Capacidad de ver al otro como prójimo y comprometerse con su realidad, especialmente con la más vulnerable.

Características de los Derechos Humanos (DDHH)

Los Derechos Humanos se definen como: indivisibles, naturales, inalienables, inviolables, interdependientes, universales e incondicionados.

Criterios de garantía de los DDHH

• Disponibilidad: Para que los DDHH puedan ser ejercidos, deben estar disponibles diversos servicios, mecanismos, instalaciones y procedimientos.
• Accesibilidad: Los mecanismos, procedimientos y herramientas deben ser accesibles para todas las personas, sin discriminación alguna.
• Aceptabilidad: Es necesario reconocer las necesidades específicas de los diferentes grupos humanos. Los medios para garantizar los DDHH deben ser aceptables según la realidad, gustos, historia y contexto de las personas.
• Adaptabilidad: Las herramientas, mecanismos y procedimientos deben ser flexibles y adaptables a las personas y comunidades.

Cultura y Competencia Intercultural

La cultura es la manera en que un grupo de personas ha aprendido a afrontar sus necesidades en su entorno particular.

Barreras de competencia intercultural

• Cognitivas: Cómo pensamos.
• Emocionales: Miedos y prejuicios.
• Comunicativas: Idioma y lenguaje no verbal.
• Institucionales: Protocolos rígidos y falta de formación.
• Personales: Falta de autoconocimiento y de experiencia intercultural del profesional.

Modelos de desarrollo de sensibilidad intercultural

1. Negación: Negación de cualquier diferencia cultural.
2. Defensa: Se reconocen las diferencias, pero no se aceptan; se exige que los demás se amolden a la cultura propia.
3. Minimización: Se reconoce la existencia de diferencias, pero se les resta importancia.
4. Aceptación: Se reconoce que las culturas interpretan la realidad de formas distintas, desarrollando curiosidad y valorando la diversidad.
5. Adaptación: Capacidad de ponerse en el lugar de personas de otras culturas.
6. Integración: La persona integra diferentes marcos culturales en su forma de pensar.

Acción de la DSI ante la migración

• Proteger: Salvaguardar el propio Estado.
• Acoger: Encuentro personal, compasivo y atención humanitaria a los emigrantes irregulares.
• Promover: Compromiso con la acogida y con las comunidades cristianas.
• Integrar: Apertura a proyectos interculturales.