Principios y normativas del Derecho del Trabajo

EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. Características de la relación laboral

· Personal: el trabajador es el que debe ir a trabajar y no enviar a nadie por él.

· Voluntario.

· Retribuido: se obtiene un beneficio económico.

· Dependiente.

· Cuenta ajena.

La normativa que las regula es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

· Funcionarios: regulado por otras leyes administrativas.

· Autónomos: no dependen de nadie, son empresarios y toman sus decisiones.

· Transportistas: aquellos que tengan autorización administrativa y sean autónomos.

Porque no cumplen uno o más requisitos.

3. Relaciones laborales especiales

· Deportistas profesionales.

· Artistas de espectáculo público.

· El servicio del hogar familiar.

Son especiales porque se rigen por normativas especiales.

4. Principio de jerarquía normativa

Principio de jerarquía normativa: la norma superior está por encima de la inferior.

· Normativa de la Unión Europea.

· Constitución Española.

· Tratados internacionales.

· Leyes.

· Reglamentos.

· Convenios colectivos.

· Contrato de trabajo.

· Usos y costumbres de la empresa.

5. Diferencias entre leyes orgánicas y ordinarias

· Leyes orgánicas: se aprueban por mayoría absoluta.

· Leyes ordinarias: se aprueban con más votos a favor que en contra.

6. Principio de norma mínima

Principio de norma mínima: la norma superior marca un mínimo y la inferior no puede empeorar la situación, pero sí mejorar.

Por ejemplo, si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, un convenio colectivo, que es inferior, podría mejorar ese mínimo.

7. Principio de norma más favorable

Principio de norma más favorable: si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio, o si la empresa reconociese una mejora voluntaria, se aplicarían estas condiciones antes que otras. (Dos normas del mismo rango se aplica la más beneficiosa).

Por ejemplo, si se pueden aplicar dos convenios estables, se aplicaría el más favorable en cómputo anual.

8. Derechos y deberes del trabajador

Derechos:

· Derecho a huelga.

· Descanso, vacaciones, descanso semanal, entre jornadas y dentro de la jornada.

· Ascensos.

Deberes:

· Actuar con buena fe.

· Actuar con diligencia, poner cuidado y atención en su trabajo.

· Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

9. Faltas y sanciones

El empresario puede sancionar a los trabajadores con faltas leves, graves y muy graves.

Por ejemplo, la suspensión de empleo y sueldo. Otro ejemplo es el despido.

10. Juzgado de lo Social

El juzgado de lo social es el juzgado más básico. Primer órgano judicial al que se acude en materia laboral.