Procedimiento para trabajar en España

2 en los que no ha de pasarse por este trámite, los Convenios de doble nacionalidad entre España y Chile, y España y Perú, los nacionales de estos paí ses que no tengan derecha a dicha doble nacionalidad, tienen reconocida la libertad de acceso al mercado de trabajo, lo que conlleva el derecho a la concesión de la autorización correspondiente cuando han conseguido empleo.

En cuanto a las previsiones de la LOEx que eximen de la verificación de la situación de empleo, se detallan y se agrupan en torno a factores como la prestación que realiza el extranjero, la presencia de familiares en España, el arraigo en nuestro país o las especialidades concurrentes en aquél.

Cuando la oferta no puede ser cubierta por ninguno de estos trabajadores, se presenta ante la Delegación de Gobierno o ante la Administración competente con la documentación acreditativa de que el extranjero y el empleador cumplen todos los requisitos exigidos en la ley.

El empleador deberá presentar una oferta que se acomode a los límites legales, demostrar que está al corriente de su obligaciones fiscales y de Seguridad Social y que no ha sido sancionado por incumplimiento de la normativa de extranjería o acreditar que dispone de medios suficiente para hacerse cargo del extranjero en caso, por ejemplo de empleo doméstico: El trabajador por su parte, habrá de acrditar los requisitos necesarios para que se le conceda el visado de residencia y trabajo como entre otros, no estar incurso en algunas de las prohibiciones de entrada(situación irregular, expulsión,antecedentes penales).

La prestación que pretenda realizar el trabajador requiera determinada titulación, la misma deberá estar homologada.

Del mismo modo, en caso de exigirse la colegiación,deberá haberse proceido a la misma antes de solicitar la autorización para trabajar.

Si no cumplen estas condiciones, la autorización se denegará, la denegación ha de justificarse.

Si se concede la autorización, se comunica al empleador quien, a su vez, habrá de comunicárselo al trabajador extranjero para que proceda a la solicitud del visado.

El extranjero debe en un mes solicitar el visado de residencia y trabajo en las oficinas consulares o misiones diplomáticas de España de su lugar de residencia, donde constará la autorización para trabajar que se ha tramitado antes en España.

Si pasa este plazo,la autorización para trabajar caduca.

Ha de solicitarse y recogerse personalmente,sólo excepcionalmente podrá acordarse que lo solicite un representante del extranjero debidamente acreditado,cuando este último no resida en la población en que tenga su sede la misión diplomática u oficina consular y se justifiquen razones que obstaculicen el desplazamiento, como la lejanía de la misión u oficina, o dificultades de transporte que hagan el viaje especialmente gravoso.

La recogida siempre habrá de hacerse personalmente.

Si a lo largo del procedimiento se evidenciase que el extranjero para el que se solicita el visado se halla en España en situación irregular, no se admitirá a trámite o, si tal circunstancia se advirtiera en un momento posterior, se denegará la solicitud de visado.

La misión diplomática u oficina consular podrá requeir la comparecencia del solicitante, y cuando se estime necesario, mantener una entrevista personal para comprobar su identidad, la validez de la documentación y la veracidad del motivo de la solicitud.

Si el extranjero no comparece en el plazo máximo de 15 días se entenderá que ha desistido del procedimiento.

En caso de concederse el visado, en el constará la autorización y su titular una vez que se encuentre en España tendrá un mes para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero.

Por lo demás, para la concesión del visado el extranjero ha de cumplir todas la exigencias para residir en España.

Si el extranjero reside en España.

Si el extranjero se encuentra en Espña con una autorización de residencia sólo pordrá optar al Régimen General,ejem;reagrupación familiar a su ampara podrá solicitar una para trabajar.Para ello también el