Procedimiento de Reclamación ante el Despido y Causas de Suspensión de Contrato

Reclamación y Efectos del Despido

El trabajador, al ser despedido, si considera que no hay causa que lo justifique, podrá reclamar contra la decisión de la empresa.

Proceso de Reclamación del Despido

• 1. Conciliación Administrativa: El trabajador ha de interponer una reclamación ante el servicio de mediación. Este citará a las partes para ver si se llega a un acuerdo. La conciliación finaliza con acuerdo o sin acuerdo.
• 2. Proceso ante el Juzgado de lo Social: El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles contados desde el día que se hizo efectivo el despido. Este plazo se suspende al solicitar la conciliación. Una vez que el juez dicte sentencia, determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Tipos de Despido y sus Consecuencias

Despido Procedente

Ocurre cuando han sido probadas las causas alegadas por el empresario y el despido cumple las formalidades legales, como la entrega de la carta al trabajador indicando los hechos por los que se ha causado el despido. Si es un despido disciplinario, no tiene indemnización; si es un despido colectivo, el trabajador recibirá 20 días de salario por año trabajado.

Despido Improcedente

Se declara cuando no han sido probadas las causas alegadas por el empresario o no se ha cumplido el procedimiento de tramitación del despido objetivo o disciplinario. El empresario puede optar, en el plazo de cinco días, por:

• La readmisión al puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir.
• El pago de una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido Nulo

Se fundamenta en la violación de derechos fundamentales. Incluye casos como el despido de mujeres víctimas de violencia de género, despidos durante el embarazo, periodos de lactancia o cuidado de familiares, y despidos colectivos ejecutados en fraude de ley (por ejemplo, cuando no se realiza el periodo de consultas). Sus efectos son la readmisión obligatoria del trabajador y el abono de los salarios de tramitación.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato puede producirse por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad y paternidad.
• Privación de libertad del trabajador: Se suspende el contrato hasta que se dicte una sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal: Cuando se produce un hecho extraordinario o fenómeno de la naturaleza.
• Huelga y cierre patronal: Medidas que se adoptan cuando suele haber conflictos entre la empresa y los trabajadores.
• Trabajadora víctima de violencia de género: Ella puede decidir la suspensión del contrato por un periodo de hasta seis meses.
• La excedencia: Que consiste en una suspensión del contrato durante un plazo determinado.