Procedimiento de Selección de Personal: Convocatorias, Órganos y Turnos

El Proceso de Selección

El proceso de selección se inicia con la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente. En ella se indicarán las pruebas de conocimientos generales y específicos que deberá superar el aspirante, y al menos una de estas pruebas deberá ser práctica.

Órganos de Selección

Los órganos de selección son dos:

1. Tribunales

   Son específicos para cada convocatoria, compuestos por un número impar de miembros no inferior a cinco y con el mismo número de suplentes. Los componentes deben tener un nivel académico igual o superior al requerido para el ingreso en el cuerpo y escala. Además, por lo menos, la mitad más uno deberá ser especialista en el área de conocimientos del programa de la convocatoria.

2. Comisiones Permanentes

   Se encargan del proceso de selección de cuerpos y escalas cuando hay un elevado número de aspirantes y el nivel de titulación exigido lo aconseje.

Contenido Mínimo de la Convocatoria

En la convocatoria se fijarán las bases que regirán todos los actos del procedimiento de selección y, como mínimo, deberán contener:

• Número y características de las plazas.
• Centro o dependencia donde dirigir las instancias.
• Requisitos que deben reunir los aspirantes.
• Pruebas a realizar.
• Sistema de calificación.
• Programa que ha de regir las pruebas.
• Duración máxima del proceso (desde que acaba un ejercicio hasta que empieza otro deben pasar hasta 72 horas), y un máximo de 45 días naturales.
• Orden de actuación de los aspirantes.
• Designación del tribunal calificador.
• Mención expresa de que no se puede aprobar a un número de personas superior al de plazas ofertadas.
• Sistema selectivo elegido.
• La duración y el plazo para el comienzo del proceso.

Tipos de Turnos en la Convocatoria

La convocatoria puede dirigirse a tres turnos distintos:

1. Turno Libre

   Puede presentarse cualquier ciudadano que reúna las condiciones fijadas en la convocatoria. En este turno existe una reserva mínima del 3% de las plazas para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Si no se cubren estas plazas, pasarán al turno libre general.

2. Turno de Promoción Interna

   Es utilizado por los cuerpos o escalas de un grupo de titulación inferior para ascender a otro superior. También en este caso, las plazas no cubiertas pasarán a engrosar el turno libre.

3. Turno Especial

   Está dirigida a determinados supuestos del personal laboral fijo.