Procedimientos para la Inscripción de Empresas y Gestión de Contratación Laboral

Trámites ante la Administración Laboral para la Apertura de Empresa, Centro de Trabajo y Alta de Trabajadores

Los empresarios, como requisito previo a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social, haciendo constar si es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la que va a asumir la protección por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a su servicio.

Identificación y Apertura de Centros de Trabajo

La apertura de los centros de trabajo será comunicada por el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación. La solicitud de la inscripción de empresa y la identificación del centro se formulará en el modelo oficial T.A. 6, acompañado de toda la documentación correspondiente.

Al formular la inscripción, el empresario debe solicitar la apertura de tantas cuentas de cotización como actividades desarrolle en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. A cada cuenta de cotización se le asignará un Código de Cuenta de Cotización (CCC), también denominado patronal, y así se identificará a la empresa.

Afiliación y Alta de los Trabajadores

Los empresarios están en la obligación de solicitar la afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores a su servicio. El alta es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a la persona que inicia una actividad su condición de incluida en el campo de aplicación de un determinado régimen de la Seguridad Social, en función del tipo de actividad desarrollada, con los derechos y obligaciones correspondientes. Los empresarios deberán comunicar a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y bajas de los trabajadores.

Contratos Indefinidos (con o sin bonificación)

El contrato de trabajo indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

Este tipo de contrato podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Algunos ejemplos de esta modalidad incluyen:

• Contratos indefinidos de personas con discapacidad.
• Apoyo a emprendedores.
• Trabajadores en exclusión social.
• Servicio del hogar familiar.