Procedimientos de RRHH: acreditación de experiencia, reconocimiento médico y funciones clave

Procedimientos y funciones de Recursos Humanos: acreditación de experiencia, reconocimiento médico y actividades clave

6. Forma que tiene la empresa de acreditar la experiencia laboral del candidato

Respuesta: La experiencia laboral se acredita mediante el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

7. En cuanto al reconocimiento médico: objeto, consentimiento y resultado

Objeto: Permite comprobar que la persona seleccionada reúne las condiciones físicas y psíquicas necesarias para desempeñar el trabajo.

Consentimiento: Es necesario el consentimiento por escrito del trabajador.

Resultado: El resultado del examen que se comunicará a la empresa será 'apto' o 'no apto'.

8. Motivos para que las empresas adopten planes de acogida y editen manuales de bienvenida

Los motivos son:

• Evitar la ansiedad e incertidumbre del trabajador que se incorpora, ya que ello puede retrasar su adaptación al puesto de trabajo y el correcto desempeño de sus tareas.
• Facilitar la integración laboral, emocional y social en la empresa mediante planes de acogida y manuales de bienvenida.

9. Los perfiles profesionales se elaboran en función de:

c. La descripción de los puestos de trabajo.

10. La función de recursos humanos se considera estratégica por:

b. Participar en el comité de dirección de la empresa.

11. La dirección estratégica de recursos humanos considera a los trabajadores:

a. Un recurso competitivo.

12. Encuadra las actividades dentro de la función de RRHH

A continuación se presentan las actividades y su encuadre dentro de la función de Recursos Humanos:

• Curso de técnicas de venta — Desarrollo de los recursos humanos.
• Confección de un contrato de trabajo — Administración de personal.
• Parte de baja por enfermedad — Administración de personal.
• Resolución de conflictos colectivos — Relaciones laborales.
• Confección de nóminas — Administración de personal.
• Entrevista — Planificación, reclutamiento y selección.
• Entrega de equipos de protección — Seguridad y salud laboral.
• Comunicación de extinción de contrato — Administración de personal.
• Préstamo personal para los trabajadores — Retribución y beneficios sociales.
• Acogida de nuevos trabajadores — Planificación, reclutamiento y selección.

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