Proceso de autoanálisis y preparación para entrevistas laborales

Proceso de autoanálisis:

Proceso de autoanálisis: es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad, actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros y aptitudes.

Actitudes:

Actitudes: son elementos condicionantes de la conducta innatos y adquiridos a través de los cuales la conducta se adapta o se ajusta al medio.

Aptitudes:

Aptitudes: es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Las cuales se atrofian según el estímulo que le ofrezcamos.

Puntos fuertes y débiles:

Puntos fuertes y débiles: son las partes a aprovechar y desechar de nuestro comportamiento.

Hábitos:

Hábitos: son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.

Logros:

Logros: se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.

Carta de presentación:

Carta de presentación: es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal tiene esa importancia. Su objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, para dar una primera impresión que el historial que presenta puede ser idóneo para cubrir el puesto.

6 reglas de oro:

6 reglas de oro:

1. Se escribe en una página máximo en dos.
2. Refleja en el currículum que reúnes las exigencias para el puesto de trabajo.
3. Siempre se debe enviar en original.
4. Debe estar bien estructurado.
5. Es conveniente fechar el currículum.
6. Destaca tus cualidades pero nunca mientas.

Fuentes de información:

Fuentes de información: contactos personales, autocandidatura, presentación en persona, la prensa, internet, clasificados, empresas trabajo temporal, centros de formación, servicio cántabro de empleo.

Test y pruebas:

Test y pruebas: se tratan de métodos para conocer la personalidad, evaluar aptitudes y observar la capacidad profesional.

Los test psicométricos:

Los test psicométricos: dan resultados numéricos el más utilizado es el 16pf (16 factores de personalidad).

Los test proyectivos:

Los test proyectivos: los debe interpretar un profesional, el más usado es el de Rorschach, te preguntan qué significado tienen para ti unas láminas con manchas dibujadas.

Pruebas grafológicas:

Pruebas de aptitud: mide tus capacidades en competencia verbal, razonamiento numérico, coordinación viso motora.

La entrevista:

La entrevista: es la fase decisiva del proceso de selección de personal, en la que establecerás un diálogo con uno o varios entrevistadores. Procura actuar de modo natural y sincero, con sentido común en resumen sé tú mismo.

Cómo prepararla:

Cómo prepararla: familiarízate con la empresa, conócete a ti mismo, prepara de antemano las respuestas.

Modalidades o tipos:

Modalidades o tipos:

• Individual: el seleccionador y tú cara a cara es el modelo más frecuente.
• Múltiple: diferentes candidatos frente a un entrevistador.
• Panel: un solo candidato ante diferentes entrevistadores.
• Dirigida: tu interlocutor se basa en un cuestionario cerrado.
• No dirigida: te pedirán que hables de ti mismo es la más compleja.
• Semidirigida: es una mezcla de dirigida y no dirigida parte de un esquema pero va a improvisar sobre la marcha.