Proceso de Dirección y Organización Empresarial

Fases del proceso de dirección

Función de planificación, función de organización, función de gestión, función de dirección

Organización formal

Es la estructura internacional definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos (trabajadores) en el lugar más conveniente (organigrama de la empresa).

Organización informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa pero surgen espontáneamente.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Organización y planificación del personal, selección y contratación del personal, administración del personal, formación de recursos humanos, relaciones laborales, control del personal, prevención de riesgos laborales

Contrato “En Prácticas”

Experiencia laboral (universitarios, formación profesional); duración mínima 6 meses y máxima 2 años; retribución no inferior al 60% en el primer año ni al 75% en el segundo nunca por debajo del SMI; requisitos título universitario, ciclos formativos; Máximo 2 prórrogas no superiores a 6 meses; forma escrita; periodo de prueba no más de 1 mes para GM ni más de 2 meses para GS.

Contrato “Para la formación”

Experiencia laboral (personas sin estudios); Duración mínima 6 meses y máxima 3 años; retribución en proporción al tiempo de trabajo pero no más del 75% y nunca por debajo del SMI; requisitos sin titulación edad de 16 a 25 años, prorrogable hasta los 30 si la tasa de paro es superior al 15%; Máximo 2 prórrogas no superiores a 6 meses; por escrito.

Salario

Es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Formado por salario base y complementos salariales.

Nómina

Es un recibo justificativo del pago del salario, que es el que la empresa entrega al trabajador como liquidación del salario. (encabezado, devengos, deducciones, total a percibir).

Organigramas: Son la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de forma sintética o simplificada, y dan a conocer las características principales de dicha estructura.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades entre una empresa y un trabajador, este se compromete a actuar bajo su dirección y a acceder al resultado que se obtenga con su actividad. (Contenido de la prestación laboral, duración, remuneración salarial, periodo de prueba, tiempo de trabajo, forma de contrato).

Alta dirección

Integrada por los altos cargos, se ocupan de desarrollar planes a largo plazo y supervisar el funcionamiento de la empresa.

Dirección intermedia

Se incluyen directores de fábricas, jefes de departamento. Se encargan de desarrollar planes detallados para llevar a práctica los planes de la alta dirección.

Dirección operativa

Se encargan de poner en acción los planes ejecutados por la dirección intermedia asignando tareas a los trabajadores para estar en contacto con ellos.