La promoción y tipos de promoción
Clasificado en Magisterio
Escrito el en 
español con un tamaño de 1,96 KB
RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS_
La empresa debe desarrollar técnicas para captar candidatos
al puesto de trabajo. El objetivo es que cumplan los requisitos:
1-Reclutamiento interno: captación mediante promoción. Es
rápido y económico.
2-Reclutamiento externo: captación de personas ajenas, utilizando
fuentes de ofertas de trabajo; bolsa de trabajo de entidades sociales
o educativas, agencias de colocación, servicios públicos de colocación,
empresas de trabajo temporal, técnicas de Internet.
Gestión POR COMPETENCIAS E INTELIGENC EMOCIONAL_
La gest por competencias suponen las aptitudes que deben tener los
trabajadores.
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos
propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.
LA Motivación DE LOS RECURSOS HUMANOS
La motivación laboral es el conjunto de estímulos que recibe la persona
trabajadora q le guían a actuar de determin forma en el trabajo.
Estos estímulos se combinan con su naturaleza y su entorno.
para explicar la motivación debemos referirnos a las necesidades. El impulso
para cubrirlas es la motivación.