La promoción y tipos de promoción

Clayton Alderfer, 1940

Existencia: necesidades seguridad y fisiológicas

Relación: con otras personas 

Crecimiento: auto-realización

Demuestra que no es necesaria que se cumpla el orden de Maslow,si no se satisface una necesidad superior no puede surgir una inferior 

Douglas McGregor, 1960

Teoría X: líder autoritario: única motivación el dinero

Teoría Y: líder democrático: solucionar problemas e imprevistos

Herzberg, 1976

Los trabajadores mantienen equilibrio entre la satisfacción y la insatisfacción respecto al trabajo.

Factores Higiénicos: buenas condiciones, salario justo, buen clima laboral

Factores Motivacionales: responsabilidades, reconocimiento y promoción

McClelland, 1989

las necesidades se aprenden en la infancia y el entorno social y cultural, se toman modelos de conducta diferentes, 

TRIUNFO: éxito 

PODER: ser un referente

AFILACIÓN: sentirse parte de un grupo 

Víctor H. Vroom

Expectativas, recompensas, relación expectativa-recompensa

Stancy Adams

Compara los esfuerzos y los resultados,las personas hacen comparaciones entre contribución y retribución

Diagnosticar motivación

observar actitudes, entrevistas, análisis de condiciones, sugerencias

Como motivar

Conciliación laboral, condiciones laborales, reconocimiento, formación, proyectos, evaluación personal