Protocolos de Actuación en Emergencias y Gestión de Jornada Laboral

Ejercicios

Atragantamiento

¿Cómo actuamos si la víctima tose o puede hablar? Hay que animarla a que siga tosiendo para que la obstrucción salga por sí sola, sin dar palmadas en la espalda.

¿Cómo se realizan compresiones abdominales? ¿Cómo se colocan las manos? ¿Cuántas hay que realizar? ¿Qué seguiremos haciendo? Se coloca una mano en forma de puño, cuatro dedos por encima del ombligo, y con la otra mano sujetando el puño, ejercemos fuerza. (Se debe detallar el procedimiento completo de la maniobra de Heimlich).

Jornada Laboral y Vacaciones

Caso 1: Ana tiene un horario de 8:30 a 14:00 h y de 16:00 a 19:00 h, de lunes a viernes. Solicita que la dejen salir un rato a tomar un café, pero la empresa se lo deniega, o en todo caso, se lo descontarían del salario.

• ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria? No lo cumple, son 9 horas (supera las 8 horas).
• ¿Y semanal? Tampoco. (Se debe especificar el límite semanal).
• ¿Cumple con el descanso entre jornadas? Sí, tiene 13 horas de descanso y el mínimo son 12 horas.
• ¿Tiene derecho a salir media hora para el café? Según el Estatuto de los Trabajadores, si la jornada es superior a 6 horas, tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Si el convenio no establece un descanso mayor, la empresa podría denegar la media hora.
• ¿Tiene razón la empresa al descontarlo del salario? Si el convenio lo indica, sería legal.

Caso 2: Una fábrica se ha inundado y tienen que hacer horas extras. Hay algunos que se niegan, como Pablo, de 17 años, y Javier, que está a tiempo parcial.

• ¿Cómo se llaman esas horas? Horas extraordinarias obligatorias por fuerza mayor.
• ¿Pablo se puede negar? Sí, ya que es menor de edad y la ley lo prohíbe.
• ¿Y Javier? En caso de fuerza mayor, como una inundación, sí estaría obligado a realizar horas extras, aunque trabaje a tiempo parcial.

Caso 3: Dos trabajadores empiezan a trabajar el 1 de marzo: José, para 2 meses, y Juan, para 10 meses. El calendario de vacaciones es de junio a septiembre.

• ¿Cuántos días tiene cada uno? José tendría 5 días y Juan 25 días, aproximadamente (se debe calcular con exactitud en función de los días laborables).
• ¿Qué pasaría si José termina el contrato y no las disfruta? Se las tendrían que pagar, ya que están pendientes.
• ¿Ha avisado la empresa con la antelación suficiente? El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones debe ser fijado por la empresa al menos dos meses antes del comienzo del disfrute. Si las ha publicado un mes antes, no cumple con la legalidad.
• ¿Qué puede hacer Juan si le dan las vacaciones en julio en vez de agosto, como él quería? Las fechas de las vacaciones deben ser fijadas de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, un juez decidirá.
• ¿Qué sucede si Juan es padre durante sus vacaciones? Se le compensaría con los mismos días que ha estado de permiso por nacimiento.
• ¿Dónde se consultan las vacaciones? En el calendario laboral que proporciona la empresa y en el convenio colectivo aplicable.