Pruebas de evaluación por simulacro: etapas y competencias

Qué es una prueba de evaluación por simulacro o entrevistas de evaluación situacional?

El método se basa en la observación por parte de varios evaluadores entrenados, de unos candidatos que participan en diferentes situaciones individuales y de grupo, que representa situaciones de trabajo similares a las que ellos deberán resolver en el puesto al cual aspiran.

Estas pruebas posibilitan la visualización de todo tipo de capacidades, habilidades, actitudes y conocimientos. Significan una oportunidad de evaluar anticipadamente el desempeño de los candidatos en el rol profesional para el que son evaluados. Los candidatos, no sólo han de activar sus esquemas racionales, sino también los emocionales, debido a que los ejercicios de simulación ejercen una determinada presión en los participantes. Lo que se observa y evalúa es el grado en que el candidato posee y utiliza eficazmente las competencias que previamente se han definido como necesarias para el puesto de trabajo. No hay competencias buenas o malas, sino adecuadas o no para cada puesto, organización y persona en cada momento.

Competencias frecuentemente evaluadas -

• Capacidad de trabajo en equipo
• Liderazgo
• Criterio Propio
• Flexibilidad
• Capacidad de comunicación y argumentación
• Otras: Capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, inteligencia emocional, capacidad de organización,…

Etapas en el desarrollo, ejecución y cierre de una prueba de evaluación por simulacro -

• Elección y definición de competencias (Determinar qué competencias son críticas y en qué consisten)
• Elección y diseño de situaciones (Las situaciones elegidas deben permitir la expresión de los comportamientos esperados. El objetivo es generar una situación de interacción personal en las que se demuestran las competencias relacionadas con el puesto de trabajo.)
• Entrenamiento de los observadores
• Ejecución (rol del moderador y rol de los observadores)
• Cierre y devolución (Discusión de las evaluaciones e Información de resultado a los participantes)