Psicologia - Roles
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El AGresor: Es la persona que opera humillando, atacando, burlandose agresivamente y generando division y rivalidad.
EL Obstructor: Es la persona que tiende a ser negativo y tercamente se resiste a colaborar, facilitar y trabajar en equipo.
El Buscador de Reconocimiento: Trabaja Vanagloriandose, exhibiendose para llamar la atencion y conseguir prestigio por Armiracion.
El COnfesante: Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para Exponer sus lineamientos que resultan irrelevantes a la tarea y objetivo del grupo.
El Mundano: Hace Alarde de su falta de compromiso y solidaridad en los progresos del grupo, se porta sinico e indiferente
El Dominador: Trata compulsivamente de proponerse como autoridad o superior, buscando manipular al grupo o algunos de sus elementos.
El Buscador de Ayuda: Intenta Despertar respuestas de simpatia o lastima, en otros elementos o en todo el grupo, atraves de expresiones de inseguridad, necesidad de afecto, despresio por si mismo o aparenta debiidad, sin tener un fundamento real para ello.
El Francotirador: Es la persona que se la pasa buscando el error ajeno, para exhibir a ese otro y satisfacer un placer sadico u ocultar sus propias fallas.
El Miembro SIlencioso: Es la persona que permanece callada la mayor parte del tiempo, inmcluso saboteando su aprendizaje.
El Monopolizador: Es una persona con gran necesidad de categoria, con frecuencia insegura y aparenta estar siempre bajo control.
Roles para la Tarea de Grupo
Su Proposito es fascilitar y coordinar los esfuerzos del grupo orientados a cumplir la tarea de solucionar problemas. La persona puede desempeñar mas de un rol, y el liderazgo suele estar compartido.
El Iniciador - COntribuyente Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas, una tarea, o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El Inquiridor de Informacion: Es quien pregunta para aclarar ideas y comentarios, para obtener informacion sobre datos y hechos relacionados con la tarea o el problema que se atiende.
El Inquiridor de Opiniones: Es quien hace sus preguntas para explorar y aclarar los valores eticos y morales que conciernen al grupo.
EL Informante: Es quien ofrece datos y hechos relacionados con la tarea y el problema del grupo
El Opinante: Expresa la forma perteniente y oportuna su creencia u opinion relativa al problema o ideas y posturas que surgen en el grupo.
El Elaborador: Elaborar es el procesar pensamientos y emociones para obtener productos comprensibles, sencillos y familiares. Esta persona explica las ideas y problemas en terminos de ejemplos o significados ya conocidos por el grupo.
El Coordinador: Es quien sugiere la reparticion de roles, muestra o hace clara la relacion entre las ideas y los objetivos del grupo.
El Orientador: Es quien define y recuerda al grupo su postura con respecto a la tarea o a los conflictos.
Critico- Evaluador: Sujeta las realizaciones del grupo a una norma o criterios de funcionamiento con el fin de evaluar y juzgar los resultados conforme a objetivos o al problema que se soluciona
El Dinamizador: Es quien estimula al grupo a la reaccion o a la toma de desciciones
El Registrador: Es quien anota por su asignacion o en forma espontanea los comentarios y progresis del grupo, llevando un registro de las desciciones y resultados del trabajo gripal
Roles de Constitucion y Mantenimiento del Grupo
Su objetivo es mantener en forma de trabajo del grupo, asi como fortalecer, regular y perpetuar al grupo durante su preiodo de vida.
El Estimulador: Elogia, esta de acuerdo y acepta la contribucion de los otros. Expresa comprension, tolerancia y aceptacion de otros en situaciones de conflicto.
El Consiliador: Intenta limar asperesas, resolver desacuerdos y mitigar la tension en situaciones de conflicto.
EL Transigente: Opera a dif. del consolidador como parte del conflicto, proponiendo vias de solucion y alternativas para resolver el problema
El Guardagujas: Intenta mantener abiertos los canales de comunicacion estimulando o facilitando la participacion de otros.
El Yo Ideal: Es quien recuerda y expone al grupo, el modelo ideal de funcionamiento al que se asesora; expresa normas de calidad e intenta aplicarlas al funcionamiento del grupo
El Observador - Comentarista
En un primer momento solo se dedica a ser testigo de lo que acontece al grupo, poniendo plena atencion y observando lo que ocurre. EN un segundo momento comenta al grupo sus elaboraciones, comentarios y observaciones con fines constructivos.
El Seguidor: Es la persona que acepta su papel como auditorio en el acontecer grupal, se mueve junto con el grupo en forma pasiva siguiendolo en todo momento.
EL Obstructor: Es la persona que tiende a ser negativo y tercamente se resiste a colaborar, facilitar y trabajar en equipo.
El Buscador de Reconocimiento: Trabaja Vanagloriandose, exhibiendose para llamar la atencion y conseguir prestigio por Armiracion.
El COnfesante: Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para Exponer sus lineamientos que resultan irrelevantes a la tarea y objetivo del grupo.
El Mundano: Hace Alarde de su falta de compromiso y solidaridad en los progresos del grupo, se porta sinico e indiferente
El Dominador: Trata compulsivamente de proponerse como autoridad o superior, buscando manipular al grupo o algunos de sus elementos.
El Buscador de Ayuda: Intenta Despertar respuestas de simpatia o lastima, en otros elementos o en todo el grupo, atraves de expresiones de inseguridad, necesidad de afecto, despresio por si mismo o aparenta debiidad, sin tener un fundamento real para ello.
El Francotirador: Es la persona que se la pasa buscando el error ajeno, para exhibir a ese otro y satisfacer un placer sadico u ocultar sus propias fallas.
El Miembro SIlencioso: Es la persona que permanece callada la mayor parte del tiempo, inmcluso saboteando su aprendizaje.
El Monopolizador: Es una persona con gran necesidad de categoria, con frecuencia insegura y aparenta estar siempre bajo control.
Roles para la Tarea de Grupo
Su Proposito es fascilitar y coordinar los esfuerzos del grupo orientados a cumplir la tarea de solucionar problemas. La persona puede desempeñar mas de un rol, y el liderazgo suele estar compartido.
El Iniciador - COntribuyente Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas, una tarea, o una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
El Inquiridor de Informacion: Es quien pregunta para aclarar ideas y comentarios, para obtener informacion sobre datos y hechos relacionados con la tarea o el problema que se atiende.
El Inquiridor de Opiniones: Es quien hace sus preguntas para explorar y aclarar los valores eticos y morales que conciernen al grupo.
EL Informante: Es quien ofrece datos y hechos relacionados con la tarea y el problema del grupo
El Opinante: Expresa la forma perteniente y oportuna su creencia u opinion relativa al problema o ideas y posturas que surgen en el grupo.
El Elaborador: Elaborar es el procesar pensamientos y emociones para obtener productos comprensibles, sencillos y familiares. Esta persona explica las ideas y problemas en terminos de ejemplos o significados ya conocidos por el grupo.
El Coordinador: Es quien sugiere la reparticion de roles, muestra o hace clara la relacion entre las ideas y los objetivos del grupo.
El Orientador: Es quien define y recuerda al grupo su postura con respecto a la tarea o a los conflictos.
Critico- Evaluador: Sujeta las realizaciones del grupo a una norma o criterios de funcionamiento con el fin de evaluar y juzgar los resultados conforme a objetivos o al problema que se soluciona
El Dinamizador: Es quien estimula al grupo a la reaccion o a la toma de desciciones
El Registrador: Es quien anota por su asignacion o en forma espontanea los comentarios y progresis del grupo, llevando un registro de las desciciones y resultados del trabajo gripal
Roles de Constitucion y Mantenimiento del Grupo
Su objetivo es mantener en forma de trabajo del grupo, asi como fortalecer, regular y perpetuar al grupo durante su preiodo de vida.
El Estimulador: Elogia, esta de acuerdo y acepta la contribucion de los otros. Expresa comprension, tolerancia y aceptacion de otros en situaciones de conflicto.
El Consiliador: Intenta limar asperesas, resolver desacuerdos y mitigar la tension en situaciones de conflicto.
EL Transigente: Opera a dif. del consolidador como parte del conflicto, proponiendo vias de solucion y alternativas para resolver el problema
El Guardagujas: Intenta mantener abiertos los canales de comunicacion estimulando o facilitando la participacion de otros.
El Yo Ideal: Es quien recuerda y expone al grupo, el modelo ideal de funcionamiento al que se asesora; expresa normas de calidad e intenta aplicarlas al funcionamiento del grupo
El Observador - Comentarista
En un primer momento solo se dedica a ser testigo de lo que acontece al grupo, poniendo plena atencion y observando lo que ocurre. EN un segundo momento comenta al grupo sus elaboraciones, comentarios y observaciones con fines constructivos.
El Seguidor: Es la persona que acepta su papel como auditorio en el acontecer grupal, se mueve junto con el grupo en forma pasiva siguiendolo en todo momento.