Psicología Social: Conceptos Clave

Sesgo: error sistemático de percepción

Heurístico: atajo mental, simplificaciones para la toma de decisiones

Conclusiones de Asch:

• Efecto de primacía: la información presentada en primer lugar tiene mayor impacto.
• Efecto de recencia: la información presentada en último lugar tiene mayor impacto si:
  • Se advierte a los sujetos que presten atención a toda la información.
  • Se produce interferencia entre la presentación del primer material y el último.

Procesos implicados en la Cognición Social: Atención, Percepción y Memoria

Sesgo de perseverancia en la creencia: persistencia de nuestras creencias y concepciones a pesar de que sus fundamentos queden desacreditados

Sesgo de correspondencia (error de atribución): tendencia a olvidar las variables situacionales y a tener solo en cuenta las personales a la hora de explicar la conducta de los demás

Estereotipo: creencia generalizada acerca de un grupo de personas

La Influencia Social: se refiere a un cambio en los juicios, opiniones o actitudes de un individuo que son el resultante de su exposición a los juicios, opiniones y actitudes de otros individuos (actitudes, influencia y persuasión)

Actitud: es una predisposición aprendida a responder de una manera consistentemente favorable o desfavorable respecto a un objeto dado

• Cognitivo: son creencias/juicios.
• Afectivo: con emociones vinculadas que motivan.
• Comportamental: tendencia a actuar de una manera determinada

Prejuicio: actitud negativa hacia los miembros de un grupo, basada únicamente en su pertenencia a ese grupo. Es la evaluación de alguien basada solo en características como su raza, sexo, religión o edad (contiene una importante carga emocional)

Disonancia Cognitiva: es un estado interno desagradable que se produce cuando existe incompatibilidad entre dos o más actitudes, creencias o entre conductas y actitudes

Cognición Social: atribución; pensamiento que tiene el propósito de comprender las causas de las situaciones y del comportamiento de otros

Roles: Liderazgo

Líder: persona del grupo cuyas características (el estatus en particular) le permiten ejercer influencia acorde con la consecución de metas grupales. Su rol constituye un recurso fundamental en el grupo en la medida en que su influencia esté encaminada a facilitar el logro de metas comunes. Los líderes ejercen influencia porque tienen poder. Poder de recompensa, de castigo, referente, legítimo, experto, de información.

Propiedades del Grupo: 4 propiedades conforman la estructura del grupo

• Estatus: nivel, rango o posición que una persona ocupa/posee dentro de un grupo.
• Roles: conductas que se espera que realicen las personas que ocupan posiciones específicas dentro del grupo.
• Normas: son las reglas que indican cómo comportarse (normas prescriptivas) o cómo no hacerlo (proscriptivas) a los miembros del grupo.
• Cohesión: es el total de fuerzas que actúan sobre los miembros para que permanezcan en el grupo

Atribución Causal: es un juicio que alguien puede tener acerca de la causa de un suceso

• Autoatribución/Heteroatribución: sobre nuestro comportamiento o sobre el de los demás.
• Control/No control: las causas de la conducta están o no bajo nuestro dominio.
• Estable/Inestable: las causas de la conducta se atribuyen siempre a los mismos factores o cambian con frecuencia.
• Interna/Externa: las causas de la conducta se atribuyen a variables de la propia persona o a factores situacionales externos.