Reclutamiento y selección en la competitividad laboral

Capitulo 2: Reclutamiento y selección: la creciente competitividad

Focos rojos:

Durante el proceso de reclutamiento y selección, el responsable busca identificar una serie de focos rojos. Éstos pueden definirse como los aspectos de la personalidad o condiciones de la trayectoria del profesional que pudieran indicar que no es apto para el puesto, o que permitan detectar si es una persona conflictiva.

Las personalidades conflictivas que los reclutadores buscan en los candidatos que evalúan son:

• El agresivo
• El quejumbroso
• El pesimista
• El indeciso
• El solitario
• El egocéntrico
• El ligero
• El sabelotodo
• El que no sabe decir que no
• El inestable
• El inadaptado
• El revolucionario
• El grosero

Capitulo 3 Definición de objetivos profesionales y personales

Definición de objetivos profesionales y personales

Antes de comenzar tu proceso laboral, define lo que quieres hacer con tu carrera. Aplicar a todas las posibles oportunidades de empleo puede causarte frustración.

Tú eres el arquitecto de tu destino profesional. Toma acción, rompe paradigmas, sal de tu zona de confort, descubre tu verdadera vocación y desencadena tu potencial profesional.

AUTOEVALUACIÓN: ¿QUÉ TE GUSTA Y PARA QUÉ ERES BUENO?

Sólo al redefinir tu carrera podrás aprovechar plenamente las oportunidades. Realizar tu potencial a medias solo te conducirá a oportunidades de trabajo que cumplan tus expectativas a medias. Identifica tus gustos y preferencias.

Define lo que más te gusta hacer, comenzando con tus sueños, o revive momentos de tu carrera profesional en los que disfrutaste de una actividad o proyecto.

Identifica tus habilidades y fortalezas técnicas y humanas para alinearlas con tus gustos y preferencias. Identificar tu potencial te permitirá que tus facultades correspondan con tus intereses.

Proceso para empatar tus habilidades con tus preferencias:

• Recuerda anécdotas profesionales
• Relaciona las anécdotas con habilidades y fortalezas
• Identifica habilidades que se repiten
• Pide a personas que te conocen profesionalmente que validen tu ejercicio
• Resume tu potencial en categorías de habilidades técnicas y humanas
• Compara tu potencial con tus gustos y preferencias e identifica brechas
• Integra un plan para adquirir y desarrollar las habilidades que necesitas

DEFINICIÓN DE UN OBJETIVO PROFESIONAL

Persigue un objetivo profesional: define el camino que quieres tomar.

Define tu misión profesional con base en las siguientes preguntas:

1. ¿Hay alguna causa que te apasione?
2. ¿Qué disfrutas hacer en tu tiempo libre?
3. ¿Qué actividades haces bien de manera natural y disfrutas verdaderamente?
4. ¿Por qué contribución quieres ser recordado?
5. ¿Cuáles son tus valores?