Recursos car
Clasificado en Filosofía y ética
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Fisiológicas: son las necesidades básicas cumplidas (hambre, sed, etc.).
Seguridad: Estabilidad emocional, económica, protección, etc. (ejemplo tener una vivienda).
Social: Pertenecer y ser aceptado por un grupo social (amor, pertenencia, amistad, comunicación, o vivir en comunidad.).
Estima: Sentirse aceptado por los demás (ser reconocido por nuestro trabajo por el grupo).
Autorrealización: Realización personal (ser más de lo que es, continuar con estudios, postgrados, etc.).
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Factores internos: personalidad, capacidad de aprendizaje, motivación personal.
Factores externos: sanciones, recompensas, bonos, incentivos.
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FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN LA CONDUCTA DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
AMBIENTE LABORAL-INFLUENCIA DE LOS COLEGAS-CAMBIOS EN LA TECNOLOGIA-PRESION DE LOS SUPERIORES-REQUERIMIENTOS DE LA FAMILIA
Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo (ADPT) como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humano.
CARACTERISTICAS
El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí.
El puesto de trabajo determina en gran medida el rol FORMAL que las personas juegan en las organizaciones.
Organización Científica del Trabajo: Propone la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores.
Cargo:Es una unidad en la organización que posee obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.
La descripción de cargo muestra la relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
El perfil de cargo proporciona los requisitos necesarios que debe tener el ocupante del puesto expresados en términos de educación, experiencia, iniciativa, etc.
Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica.
Obligación: se le denomina así a los diversos compromisos que puede desarrollar una persona en una organización.
El PERFIL DE CARGO de cargo se compone de algunos putos tales como:REQUISITOS INTELECTUALES-REQUISITOS FISICOS-RESPONSABILIDADES QUE DEBE TENER-CONDICIONES DE TRABAJO
Reclutamiento: Llamado a personas para postular a un cargo con el fin de encontrar la persona que posea los requisitos exigidos.
Selección de Personal: elección de pruebas psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de personalidad que buscamos. ¿QUE ES RECLUTAMIENTO?Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos POTENCIALMENTE CALIFICADOS y capaces de ocupar un puesto dentro de la empresa.
Los modelos para la planeación de Personal:Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio:Las necesidades de personal son una variable que depende de los niveles de producción de la empresa. -Modelo de grafica de reemplazo:Es una representación gráfica de quien reemplazará a quien si se presenta una vacante-Modelo basado en el flujo de personal:Este flujo permite realizar un análisis de la carrera dentro de la empresa (ascensos) y además conocer la dinámica de cada área de trabajo-Modelo de planeación integrada: