Reducción de Jornada Laboral y Modalidades de Trabajo: Derechos y Normativa

Reducción de la jornada laboral

• Lactancia de un menor de 9 meses: Cuando la mujer trabajadora haya elegido esta opción, o el padre si ambos trabajan, tendrán derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada diaria en media hora. Esto permite entrar media hora tarde o salir media hora antes.
• Guarda legal: Reducción de la jornada y el salario entre un octavo y la mitad de la jornada. Pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cuidado:
  • Un menor de 8 años.
  • Una persona con discapacidad.
  • Un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Hospitalización de recién nacidos: Si tras un parto el bebé debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo 1 hora, hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
• Violencia de género: La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a recibir asistencia social y a una reducción de jornada con merma proporcional del salario. Para acceder a este derecho, la trabajadora deberá aportar una orden de protección emitida por un juez.
• Por regulación de empleo: Es posible reducir la jornada y el salario entre un mínimo del 10% y un máximo del 70% cuando el empresario haya sido autorizado a iniciar un procedimiento de regulación de empleo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Trabajo nocturno y a turnos

• Trabajo nocturno: Es aquel que se presta entre las 22:00 y las 06:00 horas. Tiene mayor retribución, salvo que el salario ya haya sido establecido en función de su nocturnidad o las horas sean compensadas con descansos.
• Trabajo por turnos: Es el realizado cuando los mismos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva.
  • Las empresas que tengan trabajo por turnos pueden acumular medio día del descanso semanal por periodos de hasta cuatro semanas.
  • En las empresas cuyo proceso productivo dure las 24 horas del día, se organizarán turnos rotativos.
  • Los trabajadores por turnos tienen derecho a un plus de turnicidad (complemento salarial).