Referencia Esencial de Artículos Clave del Código del Trabajo

Artículos Fundamentales del Código del Trabajo

Este compendio resume los artículos esenciales que rigen las relaciones laborales, destacando conceptos clave y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Ámbito de Aplicación y Conceptos Generales

• Artículo 1: **Ámbito de aplicación** del Código.
• Artículo 3: Definición de **concepto de empresa** y **empleador**.
• Artículo 4: Regulación de la **representación forzosa del empleador**.
• Artículo 5: Establece el **límite al poder empresarial** (respeto a los derechos fundamentales).
• Artículo 8: Principio de **presunción de laboralidad**.
• Artículo 19: **Garantía de contratación** para los chilenos (preferencia nacional).

El Contrato Individual de Trabajo

Formalidades y Modificaciones

• Artículo 9: Regula el **contrato individual de trabajo**: plazos, características y reglas de formalización.
• Artículo 10: Establece los **contenidos mínimos obligatorios** del contrato de trabajo.
• Artículo 10 bis: Regulación del **contrato de obra o faena**.
• Artículo 11: Modificaciones al contrato por **mutuo acuerdo**. No cabe modificación unilateral, salvo aplicación del ius variandi.
• Artículo 12 (Ius Variandi): Facultad del empleador para cambiar ciertas cláusulas del contrato de manera **unilateral** (siempre dentro de los límites legales).

Jornada Laboral, Descansos y Feriados

Tipos de Jornada

• Artículo 21: Definición general de **jornada de trabajo**.
• Artículo 22: Regulación de la **jornada ordinaria de trabajo**.
• Artículo 22, inciso 2°: Trabajadores **excluidos de la limitación de jornada** de trabajo.
• Artículo 24: Regulación de la **jornada prolongada** (ejemplo de situaciones especiales como Navidad).
• Artículos 25, 25 bis, 25 ter, 26, 26 bis, 27: Normativa sobre **jornada especial de trabajo**.
• Artículo 28: Regla de **distribución de la jornada ordinaria**.
• Artículo 29 (Jornada Prolongada): Regulación de la extensión de jornada por circunstancias específicas (ejemplo de las máquinas o fuerza mayor).
• Artículo 30 (Jornada Extraordinaria):

  Las horas extraordinarias se realizan para atender **necesidades o situaciones temporales** de la empresa. Reglas clave:

  • No se pueden trabajar horas extras de forma habitual o permanente.
  • Prohibición de pactos indefinidos de horas extraordinarias.
• Artículo 40 bis: Regulación de la **jornada parcial**. Incluye la referencia a la indemnización por años de servicio en jornada parcial (bis D).

Descansos

• Artículo 34: Regulación del **descanso diario**. Establece el tiempo de **colación** (mínimo 30 minutos).
• Artículos 35 y 37: Establecen que los **domingos y festivos son de descanso**.
• Artículo 38: Señala los trabajadores **exceptuados de la jornada laboral** (Jornada Excepcional). En estos casos, no es posible aplicar las reglas generales de distribución de jornada.

Feriado Legal (Descanso Anual)

• Artículo 67: Regula el **descanso anual** o **feriado legal básico** (15 días hábiles).
• Artículo 68: Regula el **descanso anual** o **feriado progresivo**.
• Artículo 74: Regula el **descanso anual colectivo**.

Normativa Interna y Protección

Reglamento Interno

• Artículo 153: Obligación de estipular normas para garantizar un **ambiente laboral digno** y de **mutuo respeto** entre trabajadores.
• Artículos 153 y 154: Establecen los **contenidos mínimos obligatorios** del reglamento interno. Estos contenidos siempre deben respetar la vida y dignidad del trabajador.

Inclusión Laboral

• Artículos 157 y 157 bis: Exigencias a ciertas empresas en materia de contratación (Ley de Inclusión Laboral). Aquellas que tengan **100 o más trabajadores** se obligan a que el **1%** de esos trabajadores sean personas con discapacidad o que tengan una pensión de invalidez. Se permite el cumplimiento alternativo.

Seguridad y Salud

• Artículo 184: Establece el **deber de protección** de la vida y salud del trabajador por parte del empleador.

Término de la Relación Laboral y Subcontratación

Causales de Despido e Indemnizaciones

• Artículos 159, 160 y 161: Enumeran las **causales de despido** (término del contrato).
• Artículo 159, N°4: Establece que el contrato a **plazo fijo** es de máximo **1 año**.
• Artículo 163: Regula el derecho a ser **indemnizado por tiempo servido** en los contratos de obra o faena.

Regímenes Especiales

• Artículo 183-A: Regulación de la **subcontratación**.
• Artículo 183-F: Regulación del **suministro** de trabajadores.
• Artículo 183-E: Establece la **responsabilidad directa** en materia de seguridad y salud laboral de la **empresa principal**.

Procedimiento y Tutela de Derechos

• Artículo 485: Regula el **procedimiento de tutela de derechos fundamentales**. Este procedimiento se puede ejercer durante la vigencia de la relación laboral y con ocasión del despido.
• Artículo 485, inciso 3°: Establece la **Garantía de Indemnidad** (protección contra represalias por ejercer derechos laborales).