Reforma Laboral: Medidas de Empleo, Contratación, Flexibilidad y Huelga

Reforma laboral: medidas de empleabilidad, contratación y flexibilidad

Capítulo 1: Medidas para el empleo y la empleabilidad de los trabajadores

1. ETT.
2. Formación profesional.
3. Contratos formativos (hasta 30 años, desempleo de larga duración superior al 15%, de 1 a 3 años, sustitución por contrato o por otra actividad). Tasas de retribución: primer año 75%; segundo y tercer año 85%; reducción de cuotas a la Seguridad Social.

Capítulo 2: Fomento de la contratación indefinida y creación de empleo

1. Industria, apoyo al emprendimiento: requisitos para emprender (menos de 50 trabajadores, no existir en el ejercicio anterior, mantenimiento durante 3 años). Declaración jurada (indefinido, jornada completa, por escrito). Periodo de prueba: 1 año.

Incentivos fiscales: primer contrato, deducción de 3.000 € anuales durante 3 años; con subvención del 50% para la empresa; compatibilidad entre salario y subvención del 25% por prestación; bonificación a la Seguridad Social.

2. Apoyo al trabajo a tiempo parcial: horas extraordinarias.
3. Teletrabajo.
4. Bonificación de cuotas por transformación en indefinido (prácticas, relevo, sustitución por anticipación de la jubilación) durante 3 años, para empresas de menos de 50 trabajadores, autónomos, sociedades laborales o cooperativas.

Capítulo 3: Flexibilidad interna

1. Clasificación profesional (desaparición de categorías profesionales; se clasifica por grupos profesionales).
2. Distribución irregular de la jornada (empresas con el 10%).
3. Flexibilidad en la movilidad funcional (desaparición de categorías profesionales y ampliación de posibilidades conforme al artículo 39 del ET).
4. Flexibilidad en la movilidad geográfica: las empresas se conectan con competencia, producción u organización técnica del trabajo que justifique el traslado.
5. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41 del ET): inclusión cuantitativa de salario. Individual: se reduce de 30 a 15 días. Colectiva: de 15 a 7 días.
6. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas de la empresa o fuerza mayor (comunicación, no autorización de la Autoridad Laboral).
7. Acuerdo de descuelgue de convenio colectivo: inaplicación del convenio colectivo por causas de la empresa, hasta nuevo convenio.
8. Concurrencia de convenios: preferencia del convenio de empresa.
9. Contenido mínimo del convenio colectivo: eliminación de plazos en las fases de negociación.
10. Vigencia del convenio colectivo "ultraactividad": transcurrido 1 año desde la denuncia, aquel pierde vigencia y se aplica el convenio colectivo de ámbito superior.

Capítulo 4: Favorecer la eficiencia de la mediación y reducir la dualidad

1. Adelanto del fin de la suspensión de inaplicación del artículo 15.5 del ET (se acota).
2. Despido colectivo: delimitación de causas. Nuevos cambios: si disminuye el nivel de ventas, antes solo ingresos; simplificación del procedimiento.
3. Cambio en el despido objetivo: un curso por falta de adaptación.
4. Recorte en costes del despido: indemnización por despido improcedente: 33 días, con tope de 24 mensualidades. Salarios de tramitación: solo si hay readmisión.
5. Modificación del régimen de pago de indemnizaciones por FOGASA en extinciones: en empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonará 8 días de salario solo en la extinción de contratos indefinidos y por causas de los artículos 51 y 52 del ET.

Valoración de CCOO

• Fracaso en la destrucción de empleo, empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de la mayoría; empeora la mediación.
• Reducción del empleo estable.
• Ocupación de trabajo a tiempo parcial en lugar de trabajo a tiempo completo.

Huelga

• El proyecto de ley amplía el concepto de huelga. Se contempla de forma adecuada a la Constitución Española: los requisitos sindicales que se declararon inconstitucionales. El RDL contiene preceptos inconstitucionales.
• En el proyecto de ley se incluye el concepto de huelga de respeto (sin preaviso).
• Se añaden dos actuaciones sobre piquetes informativos.
• El proyecto recoge el criterio del Tribunal Supremo de permanencia de los trabajadores en los locales de la empresa.
• El RDL es inconstitucional en la facultad del empresario para designar los servicios de mantenimiento.
• El proyecto de ley habla de la eficacia vinculante de los pactos de fin a la huelga.
• En el proyecto de ley se configura el arbitraje obligatorio.
• El RDL limita los contenidos en materia de competencia para la aprobación de acuerdos o normas sustitutorias de las mismas en las Comunidades Autónomas.
• Efecto del ejercicio del derecho de huelga: el proyecto de ley añade que la suspensión finaliza con la reincorporación al trabajo; el proyecto suprime que el trabajador incurra en falta laboral durante la huelga.