Régimen Jurídico de las Modificaciones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones del trabajador.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Pueden afectar al horario, jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, entre otros aspectos.

Movilidad Geográfica

Implica el desplazamiento o traslado del trabajador cuando existan razones económicas, técnicas u organizativas.

Desplazamiento

Se considera desplazamiento cuando el trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo que la empresa disponga en otra localidad durante un tiempo determinado.

Traslado

Se denomina traslado cuando el trabajador es destinado definitivamente a un centro de trabajo diferente de la misma empresa.

Suspensión de la Relación Laboral

La Suspensión del Contrato de Trabajo

Consiste en la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato.

Causas de Suspensión

• Fuerza mayor temporal.
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Cierre legal de la empresa.

La Excedencia

Es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador suspende su relación laboral por voluntad propia. Si es voluntaria, el trabajador no recibe salario y en algunos casos puede volver a su puesto de trabajo.

Modalidades de Excedencia

• Voluntaria.
• Forzosa.
• Cuidado de hijos.
• Cuidado de familiares.

Extinción del Contrato de Trabajo

Implica la finalización de la relación laboral y con ella la desaparición de forma definitiva de las obligaciones de ambas partes.

Extinción por Voluntad del Empresario (Despido)

Despido Disciplinario

Se produce por el incumplimiento del contrato de carácter grave, como las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o por puntualidad al trabajo.

Despido por Causas Objetivas

Son circunstancias o causas ajenas a la voluntad del trabajador, como la falta de adaptación a las modificaciones técnicas.

Despido Colectivo

Extinción de los contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un ejemplo es la afectación del 10% de los trabajadores de una empresa que tenga entre 100 y 300 empleados.

Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión del trabajador: El trabajador da por finalizado el trabajo sin necesidad de dar explicaciones.
• Abandono del trabajador: El trabajador abandona el puesto de trabajo sin preaviso.
• Incumplimiento grave del empresario: El empresario incumple gravemente las condiciones del contrato de trabajo.