Régimen Legal de Contratos Laborales: Formación, Prácticas y Modalidades Temporales

Modalidades de Contratación Laboral

1. El Contrato para la Formación

Tendrá por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requieran un determinado nivel de cualificación.

Requisitos y Duración

• Dirigido a mayores de 16 y menores de 21 años (atendiendo al tamaño de la plantilla y la duración).
• La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
• La jornada laboral nunca será inferior al 15 % de la jornada máxima legal.

Impartición de la Formación Profesional

La formación profesional podrá impartirse en:

• El centro de formación profesional de la empresa.
• Centros de formación creados por las empresas.
• A través de centros de enseñanza a distancia.

Nota especial: Cuando el trabajador contratado sea una persona con discapacidad psíquica, deberá sustituirse parcial o totalmente la formación teórica por procedimientos de rehabilitación o ajuste personal.

2. Contrato en Prácticas

El objeto de este contrato es la contratación de quienes estén en posesión de un título universitario o similar que habilite para el ejercicio profesional. Permite obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Formalización y Plazos

• No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
• El contrato deberá formalizarse por escrito, incluyendo todos sus parámetros.

3. Contratos Temporales Ordinarios

3.1. Contrato Temporal para la Realización de una Obra o Servicio Determinado

Objeto: Realización de una obra con autonomía dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es incierta.

• Formalización: Deberá efectuarse de forma escrita.
• Duración: La del tiempo exigido para la realización de la obra.
• Extinción: Se extingue cuando concluya la obra.

3.2. Contrato por Circunstancias Especiales (Producción)

Debe hacer frente a un incremento cuantitativo de la actividad de la empresa, aunque se trate de la actividad normal.

Causas:

• Exigencias circunstanciales.
• Acumulación de tareas.
• Exceso de pedidos.

El contrato debe ser de forma escrita, con precisión y claridad. La duración máxima es de 6 meses, extinguiéndose cuando haya llegado el plazo por el que se celebró.

3.3. Contrato de Interinidad (Sustitución)

Debe sustituir a trabajadores ausentes, pero con reserva del puesto de trabajo en virtud de la ley, pacto individual o colectivo.

Serán objeto de reserva:

• Vacaciones.
• Incapacidad Temporal (IT).
• Excedencia.

El contrato deberá celebrarse por escrito y la duración coincidirá hasta que subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo.

Extinción: Se extingue cuando se produzca la reincorporación al trabajo del trabajador sustituido, por extinción de la causa o por el transcurso de los 3 meses de plazo máximo.